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근로기준법 제11조 제1항에서 정한 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장’의 의미 2024.03.22해당카페글 미리보기
중 퇴직금 청구 부분을 파기하고, 이 부분 사건을 서울남부지방법원에 환송한다. 원고의 나머지 상고를 기각한다. 【이 유】 상고이유(제출기간이 지난 참고서면 등은 이를 보충하는 범위 내에서)를 판단한다. 1. 제1 상고이유에 대하여 원심은, 그 판시와...
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5인미만 사업장 부당해고 사각지대에 눈물 훔치는 근로자들 2024.04.22해당카페글 미리보기
근로기준법 제17조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다. 따라서 위의 사례들은 근로기준법 위반이 농후 하다. 이 처럼 5인 이하 사업자와 이를 이용하여 근무하는 대부분의 대학생 및 저 소득층 사이에는 갈등과 불신이 커지고 있다. 이는...
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생활 | 5인 미만 근무 관리사무소, 근로기준법 적용 대상아냐 | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2023.12.17해당카페글 미리보기
수가 5인 이상인 사업장’에 해당하지 않아 근로기준법이 적용 대상이 아니다”라며 “A씨와 입대의 사이 계약은 ‘고용기간의 약정 없는 계약’에 해당하므로 입대의는 민법 제660조 제1항에 따라 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다”고 판시했다...
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대법원 2023. 7. 13. 선고 2023도188 판결 근로기준법위반등 (가) 파기환송 2024.02.01해당카페글 미리보기
근로기준법위반등 (가) 파기환송 【사건명】 사용자가 근로자와 퇴직금 지급기일 연장에 관한 합의를 한 경우 구「근로자퇴직급여 보장법」제9조 위반죄 성립 여부가 문제된 사건 【판시사항】 사용자가 근로자와 퇴직금 지급기일 연장에 관한 합의를 한...
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「아이돌봄 지원법」에 따른 아이돌보미들의 근로기준법상 수당 청구 사건 2023.10.12해당카페글 미리보기
그루터기(이하 ‘건강가정지원센터 등’이라 한다)이므로, 건강가정지원센터 등에 근로계약상 의무가 귀속된다고 보아야 하며...귀속된다고 보기 어렵다고 판단하였다. 나. 원고들이 근로기준법상 근로자인지 여부에 관하여(제1, 2 상고이유) 1) 근로기준...
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대법 "5인미만 사업장, 주휴일 쉰 근로자수 빼고 계산해야" 2023.06.28해당카페글 미리보기
판단했다. 이에 A씨가 연장·야간·휴일근로 가산임금을 지급하지 않아 근로기준법·최저임금법을 어겼다고 보고 기소했다...포함해서는 안 된다고 봤다. 이에 A씨 음식점을 5인 미만 사업장으로 인정해 무죄를 선고했다. 다만 A씨가 퇴직금을 지급하지...
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헬스장과 위탁계약을 맺은 헬스트레이너도 근로기준법상 근로자에 해당한다(대법원 2023.2.2 선고 2022다271814 판결) 2023.05.24해당카페글 미리보기
사건 사업장’이라고 한다)의 회원에 대한 퍼스널 트레이닝을 하는 것과 관련하여 구두로 위탁사업계약을 체결하였으며, 이후...각 위탁사업계약서(을 제1호증의 1, 2, 3)를 작성하였다(이하, 합쳐 ‘이 사건 계약’이라고 한다). 1) 2016.6.23.자...
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5인 미만 사업장 근로시간 2022.10.19해당카페글 미리보기
사용하는 사업 또는 사업장에 적용하고, 상시근로자 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령...근로시간(근로기준법 제50조)은 상시근로자 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 나. 즉 5인이상 사업장 통상 성인근로자...
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퇴직금 지급기준 계산방법 및 중간정산 완벽정리 2023.03.31해당카페글 미리보기
수습기간, 인턴기간을 포함한 전체 근로기간이 1년 이상이면 지급 대상이며, 정규직, 계약직 여부와도 상관없이 5인 이하 사업장은 모두 퇴직금을 지급해야 한다. 즉, 정규직 뿐만 아니라 근로형태와 상관없이 시간적 조건만 맞는다면 지급해야 한다는 것...
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근로기준법상 5인이하 사업장의 ‘법정근로시간’과 ‘연장근로수당’ 2009.03.06해당카페글 미리보기
보호 등의 문제는 근로조건에서 가장 기본적인 부분”이라고 밝혔다. 인권위는 지난 99년 헌법재판소가 “5인 미만 사업장에 대해 근로기준법을 제한적으로 적용하는 것은 합헌(98헌마310)”이라고 판시했으나 현재 다른 노동관계법은 1인 이상 사업장에...