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판단하여야 한다. 그 이유는 다음과 같다. 가) 구 근로기준법 제53조 제1항은 1주 단위로 12시간의 연장근로 한도를 설정하고...기준법 제53조 제1항이 ‘제50조의 근로시간’을 연장할 수 있다고 규정하여 제50조 제2항의 근로시간을 규율 대상에 포함한...

입법 취지 및 목적, 근로관계 당사자들의 인식과 기존 노동관행 등을 종합적으로 고려하면, 휴일근로시간은 구 근로기준법 제50조 제1항의 ‘1주간 기준근로시간 40시간’ 및 제53조 제1항의 ‘1주간 연장근로시간 12시간’에 포함되지 않는다고 봄이 타당...

대하여 유죄(나머지는 이유무죄)로 인정한 제1심 판단을 유지하였다. 2. 대법원의 판단 가. 관련 법리 1) 구 근로기준법 제50조는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고(제1항), 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을...

장애사랑맘 김태균(***-****-****) 간사 수신 : 해야 장애인 자립 생활 센터 작성일 : 2024년 3월 13일 1. 근로시간 관련 - 근로기준법 제 50조(근로시간)에 의하면 1일 8시간, 1주 40시간을 근로시간으로 규정하고 있으며, 동법 제53조(연장 근로의 제한...

일정한 기간을 단위기간으로 하는 탄력적 근로시 간제를 시행할 수 있다고 정하고 있다. 이러한 탄력적 근로시간제는 구 근로 기준법 제50조 제1항과 제2항에서 정한 1주간 및 1일의 기준근로시간을 초과 하여 소정근로시간을 정할 수 있도록 한 것으로서...

적용되는 근로자에게도 연장근로를 시키기 위해서는 근로계약 등으로 미리 정하거나 당사자 간 합의가 있어야 하고(근로기준법 제50조 제1항, 제53조 제1항 참조), 주휴일에 근로를 시키기 위해서는 근로자의 동의를 얻어야 한다(근로기준법 제55조 제1항...

판단하여야 할 것입니다. 4. 귀 질의 내용만으로는 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답변은 어려우나, - 「근로기준법」 제2조제1항제8호에서는 “소정근로시간이란 제50조, 제69조 본문 또는 산업안전보건법 제139조 제1항에 따른 근로시간의...

[2022 서울특별시교육감 소속 교육공무직원 복무지침] p.9~p.11 2 근뢰간 및 휴게시간 등 가. 근로시간 (「근로기준법」 제50조, 단체협약 제49조) 1) 근로시간의 개념 구 분 내 용 법정근로시간 근로기준법에서 정하고 있는 기준 근로시간(1일 8시간, 1주...

해당법조 및 형의 선택 근로기준법 제114조제1호, 제17조제2항(근로계약서 미교부의 점), 노동조합 및 노동관계조정법 제92조제...제1호, 제4조제1항(노사협의회 미설치의 점) 2. 경합범가중 형법 제37조 전단, 제38조제1항제2호, 제50조 3. 노역장유치...