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13.대법원 1988. 12. 13. 선고 87다카2803 전합-근로기준법 제36조 제1항에서 임금직접지급의 원칙을 규정하는 한편 동 2024.10.16해당카페글 미리보기
한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. <개정 2020.5.26> ■ 근로기준법 제109조(벌칙) ① 제36조, 제43조, 제44조, 제44조의2, 제46조, 제51조의3, 제52조제2항제2호, 제56조, 제65조, 제72...
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대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393 판결 근로기준법위반등 (바) 파기환송 2024.07.09해당카페글 미리보기
1일 연장근로의 한도까지 별도로 규제한다는 의미가 아니다. 나) 구 근로기준법은 ‘1주간 12시간’을 1주간의 연장근로시간을 제한하는 기준으로 삼는 규정을 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제 등에서 두고 있으나(제53조 제2항, 제51조, 제52...
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질의]장애인 활동지원사의 근로시간과 휴게 시간 관련 - 해야 20230313 2024.03.13해당카페글 미리보기
것을 요구함. 관련 법규 1. 근로시간 관련 근로기준법 제50조(근로시간) ①1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을...연장할 수 있다. ② 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제51조 및 제51조의2의 근로시간을 연장할 수 있고, 제...
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사용자에게 구 근로기준법 제109조 제1항, 제36조, 제43조 제2항 위반의 고의를 인정할 수 있는지 여부 2023.07.16해당카페글 미리보기
대법원 2023. 4. 27. 선고 2020도16431 판결 [구 근로기준법 제51조 제1항에서 정한 탄력적 근로시간제는 취업규칙에 의하 여만 도입이 가능한지 여부(적극) 및 근로계약이나 근로자의 개별적 동의를 통하여 도입할 수 없도록 한 취지] 구 근로기준법(2017...
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사용자가 1일 8시간을 초과하여 4시간의 연장근로를 하게 할 때에는 연장근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 하는지 여부 2024.01.20해당카페글 미리보기
4시간의 연장근로를 하게 할 때에는 연장근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 한다. 【참조조문】 [1] 구 근로기준법(2017. 11. 28. 법률 제15108호로 개정되기 전의 것) 제50조, 제51조(현행 제51조, 제51조의2, 제51조의3 참조), 제52...