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1일 연장근로의 한도까지 별도로 규제한다는 의미가 아니다. 나) 구 근로기준법은 ‘1주간 12시간’을 1주간의 연장근로시간을 제한하는 기준으로 삼는 규정을 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제 등에서 두고 있으나(제53조 제2항, 제51조, 제52...

것을 요구함. 관련 법규 1. 근로시간 관련 근로기준법 제50조(근로시간) ①1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을...연장할 수 있다. ② 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제51조 및 제51조의2의 근로시간을 연장할 수 있고, 제...

대법원 2023. 4. 27. 선고 2020도16431 판결 [구 근로기준법 제51조 제1항에서 정한 탄력적 근로시간제는 취업규칙에 의하 여만 도입이 가능한지 여부(적극) 및 근로계약이나 근로자의 개별적 동의를 통하여 도입할 수 없도록 한 취지] 구 근로기준법(2017...

있다. 만일 공소장변경허가 여부 결정을 공판정에서 고지하였다면 그 사실은 공판조서의 필요적 기재사항이다(형사소송법 제51조 제2항 제14호). 공소장변경허가신청이 있음에도 공소장변경허가 여부 결정을 명시적으로 하지 않은 채 공판절차를 진행하면...

4시간의 연장근로를 하게 할 때에는 연장근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 한다. 【참조조문】 [1] 구 근로기준법(2017. 11. 28. 법률 제15108호로 개정되기 전의 것) 제50조, 제51조(현행 제51조, 제51조의2, 제51조의3 참조), 제52...

명시된 출·퇴근시간을 달리 정하고자 할 경우 해당 교육공무직원의 동의를 얻어야 함 나. 휴게시간(「근로기준법」 제54조, 단체협약 제51조) 1) 휴게시간의 개념 - 휴게시간은 사용자의 지휘·감독에서 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을...

아닌 성별에 따라 지급에 차별을 둔 것은 동일 가치 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 않은 것이다 【요 지】 구 근로기준법(2017.11.28. 법률 제15108호로 개정되기 전의 것, 이하 같다) 제51조제1항은 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을...

노동법 에센스 p165 에서 단위기간 평균 기준근로시간 초과분, 1주 최장근로시간 초과분 가산임금 지급에 대하여. 근기법 51조 1항에 따른 2주 이내 탄력근무 시, 1주 38시간, 2주 52시간 근무한 경우. (위법성은 논외로 함) 1주 평균 45시간이고 1주 최장...

법령 • ｢근로기준법｣, ｢고용보험법｣, ｢노동조합 및 노동관계조정법｣, ｢산업안전보건법｣ 등 고용·노동관계 법령, ｢책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률｣ 등 ※ 그 외 직위에 대한 상세 정보는 별도로 첨부된 《직위안내자료》 참고 응시자격 요건...