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[2022 서울특별시교육감 소속 교육공무직원 복무지침] p.18~p.21 4 휴일대체와 보상휴가제도 (「근로기준법」 제55조, 제57조) 가. 개요 ○ 연장·야간·휴일근로 발생 시 가산임금을 지급하는 것을 대신하여 휴일대체 및 보상휴가제 활용 가능 구분 휴일...

제57조에서 ‘회사는 조합원의 사기 양양과 근무 의욕을 향상시키기 위하여 매년 1회 야유회를 실시한다. 단, 회사는 조합원의 야유회 참석에 대하여 결근 처리할 수 없으며, 기본급, 성실수당은 공제할 수 없다’라고 협약하였다. 이에 따라 피고인은...

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 근로기준법 57조( 대체휴가,보상휴가제)의 의의 대체휴가는 사용자측을 배려한 법조항이랄 수 있는데, 모든 기업이 휴일근무나 연장근로에 대해...

연장근로 및 휴일근로에 대해 임금을 지급하는것을 갈음하여 휴가를 주는 보상휴가는 유급휴가로 취급하는건가요? 또 이땐 연차 유급휴가와 마찬가지로 시기지정권이 근로자에게 있는 거가요? 만약 보상휴가를 시행하였다고 하더라도 회사에서 사용하지...