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장례비 등은 근로기준법에 따른 평균임금을 기준으로 산정된다(제5조 제2호, 제62조, 제71조 등). 평균임금에 관하여 근로기준법 제2조 제1항 제6호는 ‘이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그...

관리기술인은 시공자로 하여금 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법과...각 호와 같은 업무를 수행하여야 한다. 사. 건설사업관리기술인은 시공자가 「건설기술 진흥법」 제62조제1항에 따른 안전...

근로기준법) ④ 여성의 근로의 보호 및 고용, 임금, 근로조건에 대한 차별 금지 ⑤ 연소자의 근로의 보호 ⑥ 국가유공자, 상이군경, 전몰군경의 유가족은 우선적 근로의 기회 부여 (국가보훈기본법, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등) ​ 제33조...

관련법에 의거 배우자가 출산한 날로부터 120일이 지나면 청구할 수 없으며, 3회 분할 사용할 수 있다. 4. 직원 본인 사망의...익일부터 휴가를 부여한다. 단, 다문화 가정의 경우 출국일을 기준으로 휴가를 부여한다. 6. 회사는 업무상 부득이한 경우...

제62조 제1항, 제2항 [별표 3]은 근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우에 유족에게 지급되는 유족급여 (유족보상 연금과 유족보상 일시금)는 평균임금을 기준으로 算定하고, 구 ｢진폐의 예방과 진폐 근로자의 보호 등에 관한 법률｣ (2010. 5. 20. 법률 제...

근로기준법 제62조 (유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

제62조 (최저연령과 취직인허증) ① 15세미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령이 정하는 기준에 따라 노동부장관이 발급한 취직인허증을 소지한 자는 그러하지 아니하다. ② 제1항의 취직인허증은 본인의 신청에 의하여 의무교육에 지장...

있어 기준이 되는 사항 기타 필요한 사항은 별표 1의 2와 같다.〔98.2.24 개정〕 ② 법 제25조 제3항에서 “1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자로서 대통령령이 정하는 자”라 함은 4주간(4주미만으로 근로하는 경우에는 그 주간)을 평균...

개정령 근로기준법 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다. 제17조제1항 중 “법 제17조 전단”을 “법 제17조제1항제5호”로 한다. 제8조의2를 다음과 같이 신설한다. 제8조의2(근로자의 요구에 따른 서면 교부) 법 제17조제2항 단서에서 “단체협약 또는...