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보수를 기준으로 하여 산정하며, 위 보수는 근로자 등이 근로를 제공하고 사용자 등으로부터 지급받는 금품(실비변상적인 성격을...대통령령으로 정하는 것을 말한다고 규정하고 있으며, 같은 법 시행령 제33 조 제1항은 위 보수를 다음과 같은 정의하고...

제71조(장의비) ① 장의비는 근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우에 지급하되, 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 그 장제...그 장제를 지낸 자에게 지급한다. ■ 산업재해보상보험법 시행령 제34조(업무상 질병의 인정기준) ① 근로자가 「근로기준...

하는데요 근로기준법상 어느조항에 적용되는건가요? 안녕하세요! 노동법 도우미 입니다. 귀하께서 질문하신 내용의 답변을 드리고자 합니다. 먼저 2003.9.15 개정 이전의 근로기준법은 근로기준법 제71조에 의하여 월1회 유급 생리휴가를 규정하...

근로기준법 정리 ↓ 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다. ② 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제51조 및 제51조의2의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제1...

× 8시간 ◦ 여자인 단시간 근로자에 대해서는 통상근로자와 동등하게 유급생리휴가와 유급 산전후휴가를 일단위로 부여(근로기준법 제71조 및 제72조) - 산전후휴가 90일 중 최초 60일은 유급으로 하고 있으므로 사용자는 60일분의 산전후휴가수당을 지급...

아니면, 개정되기 이전의 근로기준법에 의해 연․월차를 부여하여야 하는지 회 시 ○ 귀 질의1)에 대하여 - 개정 전 근로기준법 제71조의 “유급생리휴가”라 함은 휴가사용일에 대하여 임금을 지급한다는 의미이며, 사용자의 생리휴가 미부여시 근로기준...

적용기간인 2011년 경으로 미루고 아직 시행하고 있지 않음. - 이 경우, 주 5일 근무제는 적용하지 않으면서, 개정된 근로기준법 제71조에 따라 여직원에 대한 유급생리휴가를 없앨 수 있는지 - 그리고 개정된 법 제59조에 의해 월차유급휴가는 없애고...

단축 2) 월차휴가, 생리휴가 : - 근로기준법 제57조 삭제 : 1월간 개근한자에 대한 월차 유급휴가를 삭제 - 근로기준법 제71조 개정 : 유급의 생리휴가를 무급화 3) 연차휴가 : - 연차휴가를 15일-25일(2년당 1일가산부여)로 조정하고, 1년미만 근속자에...

근로기준법 적용여부가 판단되어야 한다. 제13조(법령요지 등의 게시), 제23조(근로계약기간), 제26조 제2항(귀향여비지급), 제30조(해고의 정당한 이유), 제31조(경영상이유에 의한 해고의 제한), 제33조(정당한 이유 없는 해고구제신청), 제34조(퇴직금...