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직장 내 괴롭힘 발생 사실의 조사에 관한 비밀누설 금지의무의 범위(「근로기준법」 제76조의3 등 관련) 2023.12.06해당카페글 미리보기
민원인 - 직장 내 괴롭힘 발생 사실의 조사에 관한 비밀누설 금지의무의 범위(「근로기준법」 제76조의3 등 관련) 안건번호23-0706 회신일자2023-11-21 1. 질의요지 「근로기준법」 제76조의3제2항에서는 사용자(각주: 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그...
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업무상의 재해의 인정 기준[산업재해보상보험법 제37조] 2024.05.26해당카페글 미리보기
나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한...발생한 질병 라. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병 3. 출퇴근 재해 가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통...
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학원강사를 근로기준법상 근로자로 보지 않는 경우와 근로자로 보는 경우 2024.11.25해당카페글 미리보기
학원강사를 근로기준법상 근로자로 보지 않는 경우와 근로자로 보는 경우 1, 학원 강사를 근로자로 보지 않는 경우 근로조건이...일반적입니다 ‒ 1일 평균 강의 시간은 일정하지 않으나 3~5시간 정도이며, 학원 강의 시간 이외의 여유시간에 다른 학원에서...
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등기이사와 동등하게 업무집행권과 의결권을 보유한 비등기 임원의 ｢근로기준법｣ 상 지위 2024.11.25해당카페글 미리보기
임원의 ｢근로기준법｣ 상 지위 < 질 의 > : 상호저축은행의 부장으로 재직하다가 2005.6.9.자 이사회의 결의에 의거 집행 임원으로 결정되었으며, 당일 직원으로 사직하고(사직 당시 퇴직금 및 1억 가량의 퇴직위로금 지급 받음) 비등기 이사인 ‘집행 임원...
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골프장 캐디가 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부 2024.11.22해당카페글 미리보기
4호에서 정한 행위를 하였다면, 그 시정을 명하는 구제명령을 이행하여야 할 사용자에 해당한다. 【참조조문】 [1] 근로기준법 제2조 제1항 제1호 [2] 노동조합 및 노동관계조정법 제81조, 근로기준법 제23조 제1항 [3] 근로기준법 제2조 제1항 제1...
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뉴진스, 하이브 내 따돌림 폭로..."노동부 수사 의뢰" 2024.09.12
없다고 느꼈다"고 전했다. 이를 두고 민원인 A씨는 "뉴진스의 따돌림 폭로가 사실이라면 사측(하이브·어도어)은 근로기준법 제76조2(직장 내 괴롭힘의 금지), 제76조3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) 위반이 될 수 있다"며 "이를 수사해 위법 행위가 발견...
