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나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한...발생한 질병 라. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병 3. 출퇴근 재해 가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통...

학원강사를 근로기준법상 근로자로 보지 않는 경우와 근로자로 보는 경우 1, 학원 강사를 근로자로 보지 않는 경우 근로조건이...일반적입니다 ‒ 1일 평균 강의 시간은 일정하지 않으나 3~5시간 정도이며, 학원 강의 시간 이외의 여유시간에 다른 학원에서...

임원의 ｢근로기준법｣ 상 지위 < 질 의 > : 상호저축은행의 부장으로 재직하다가 2005.6.9.자 이사회의 결의에 의거 집행 임원으로 결정되었으며, 당일 직원으로 사직하고(사직 당시 퇴직금 및 1억 가량의 퇴직위로금 지급 받음) 비등기 이사인 ‘집행 임원...

4호에서 정한 행위를 하였다면, 그 시정을 명하는 구제명령을 이행하여야 할 사용자에 해당한다. 【참조조문】 [1] 근로기준법 제2조 제1항 제1호 [2] 노동조합 및 노동관계조정법 제81조, 근로기준법 제23조 제1항 [3] 근로기준법 제2조 제1항 제1...

오랜만에 인사드립니다. 오늘의 주제는 근기법상 근로자 vs 노조법상 근로자 드가시죠. 오늘은 익숙한 두문자 내취상 시장 비3계 위대 계전 급세사가 나왔습니다. 앞으로 남은 두문자 진도 생각하니 두개골이 아찔하고 눈물이 차오르지만 고개를 들고...

근로 기준에 위반했는지 여부는 목요일 소정근로 4시간을 제공한 뒤부터 판단 하는 것인가요? (목요일날 근무 중 (월요일 소정근로 시간+연장 근로시간)36+목요일 소정근로시간 4시간으로 법53조 1항의 40시간에 도달, 이후부터 제공하는 근로시간에 따라...

인원의 3배를 초과할 수 없다 ○ 조합원수 300명 이상의 구간: 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 2배를 초과할 수 없다. 100명~199명 최대 3,000시간 이내 200명~299명 최대 4,000시간 이내 300명~499명 최대 5,000...

신설 2019.1.15] (출처 : 근로기준법 일부개정 2021. 5. 18. [법률 제18176호, 시행 2021. 11. 19.] 고용노동부 > 종합법률정보...대신 275,000원 상당의 킹크랩을 요구, 수취 등 과태료 8,000,000원 2 불리한 처우 (근기법 제76조의3⑥) •괴롭힘 신고자...

근로시간이 1주간 12시간을 초과하는지 여부(구 근로기준법 제53조 제1항 위반 여부)에 관하여, 1일 8시간을 초과하는 연장근로...초과하였는지를 판단하여야 한다고 판시하면서, 원심이 유죄로 인정한 3개 주(단, 1개 주는 4시간의 연장근로에 대하여...