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근로기준법 제 24조.94조 2023.04.06해당카페글 미리보기
해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를...
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사용자에게 구 근로기준법 제109조 제1항, 제36조, 제43조 제2항 위반의 고의를 인정할 수 있는지 여부 2023.07.16해당카페글 미리보기
변경에 대해 근로자 과반수로 조직된 노동조합(그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수) 의 동의를 받도록 한 근로기준법 제94조 제1항 단서의 취지가 무색해지는 결 과가 초래되기 때문이다. [임금 등 지급의무의 존부와 범위에 관하여 다툴 만한...
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탄력적 근로시간제는 취업규칙에 의해서만 도입 가능하다(대법원 2023.4.27. 선고 2020도16431 판결) 2023.05.24해당카페글 미리보기
변경에 대해 근로자 과반수로 조직된 노동조합(그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수)의 동의를 받도록 한 근로기준법 제94조제1항 단서의 취지가 무색해지는 결과가 초래되기 때문이다. 한편, 임금 등 지급의무의 존부와 범위에 관하여 다툴 만...
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취업규칙에서 정한 근로조건에 해당하는지 여부 2023.04.29해당카페글 미리보기
정한 사항인 경우, 취업규칙에서 정한 근로조건에 해당하는지 여부(적극) [2] 취업규칙의 성격 및 해석 방법 [3] 근로기준법 제94조 제1항 단서에서 정한 ‘취업규칙의 불이익한 변경’의 의미 및 그 대상인 근로조건이나 복무규율에 관한 근로자의 권리나...
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취업규칙의 개정이 근로자들에게 불이익하게 변경된 것인지 판단하는 기준 시점(=취업규칙의 개정이 이루어진 시점) 2022.12.06해당카페글 미리보기
변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로, 사용자는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성·변경할 수 있으나, 근로기준법 제94조에 따라 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들어야 하고, 특히 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의...