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변경에 대해 근로자 과반수로 조직된 노동조합(그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수) 의 동의를 받도록 한 근로기준법 제94조 제1항 단서의 취지가 무색해지는 결 과가 초래되기 때문이다. [임금 등 지급의무의 존부와 범위에 관하여 다툴 만한...

변경에 대해 근로자 과반수로 조직된 노동조합(그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수)의 동의를 받도록 한 근로기준법 제94조제1항 단서의 취지가 무색해지는 결과가 초래되기 때문이다. 한편, 임금 등 지급의무의 존부와 범위에 관하여 다툴 만...

정한 사항인 경우, 취업규칙에서 정한 근로조건에 해당하는지 여부(적극) [2] 취업규칙의 성격 및 해석 방법 [3] 근로기준법 제94조 제1항 단서에서 정한 ‘취업규칙의 불이익한 변경’의 의미 및 그 대상인 근로조건이나 복무규율에 관한 근로자의 권리나...

변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로, 사용자는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성·변경할 수 있으나, 근로기준법 제94조에 따라 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들어야 하고, 특히 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의...

취업규칙에 따름이라고 작성하는 등 공동화 현상이 가속화 되고 있다. 이에 취업규칙의 중요성은 점점 중요해지고 있고 근로기준법 제94조 제1항 역시 불이익한 변경에 있어서 근로자 과반수 또는 과반노조의 동의가 필요하다고 명시하고 있다. (징계 절차...

교수는 “취업규칙 변경 절차 때문에 한국에선 일본처럼 선택지를 줘도 정년 연장 외에는 선택하기 어렵다”고 했다. 근로기준법 94조는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 경우 노조 또는 근로자 과반의 동의를 얻어야 한다고 규정했다. 그런데...

초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경하려는 경우에는 「근로기준법」 제94조제1항에도 불구하고 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의...

시간제를 도입할 수 있다면 취업규칙의 불리한 변경에 대해 근로자 과반수로 조직된 노동조합 등의 동의를 받도록 한 근로기준법 제94조 제1항의 취지가 무색해진다"고 설명했다. 아울러 "취업규칙이 별도로 존재하기 때문에 이 사건 근로계약서가 실질적...

있어 근로기준법 제23조 제1항 소정의 정당한 이유가 필요하다 2. 당연퇴직의 정당성 (1)판례 1) 직무 수행능력의 부족 등을 이유로 하는 당연퇴직 일단 직위해제처분이 정당하게 내려진 경우라면 그 후 3개월 기간 동안 직무수행능력의 회복이나 근무태도...