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<답변> 근로기준법에서는 근로시간과 휴게에 대해 명시하고 있습니다. 근로시간에 해당한다면 당연히 임금을 지급해야 합니다. 노사관계의 가장 기본 원칙이 '무노동 무임금, 유노동 유임금' 입니다. 즉 근로시간에 해당하면 당연히 임금을 지급해야...

이외 추가 서비스 제공(1주 12시간까지) 가능 여부에 대한 공식적 답변을 요구합니다. 2. 휴게 시간 관련 - 근로기준법 제54조(휴게)를 보면 사용자는 근로시간이 4시간일 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게 시간을 근로시간에 주어야 할 것...

만들어봤어요! 두문자 : 정업따 / 계취단규 / 업내업방 / 간감 / 휴구휴방 / 지독 판례 : 근로계약에서 정한 휴식시간이나 대기시간이 근로시간에 속하는지 휴게시간에 속하는지는 특(정 업)종이나 업무의 종류에 (따)라 일률적으로 판단할 것이 아니다...

감시적 및 단속적 근로자 휴게시설 및 근로조건 기준 변경 안내 Ⅰ. 배경 □ 현재의 감시적 근로자 승인 기준은 휴게시설, 휴게시간, 휴무일 등 근로자의 건강권을 보호할 수 있는 구체성이 미흡하여 이에 대한 승인 기준을 보완함. Ⅱ. 변경 내용 □ 휴게...

지급 대상이 되는 연장근로와 1주간 12시간을 초과하는 연장근로의 판단 기준이 동일해야 하는 것은 아니다. [2] 사용자는 근로...경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하는데[구 근로기준법(2017. 11. 28. 법률 제15108호로 개정...

교육시간에 대한 문제 출제시 근로시간과 휴게시간의 구별기준에 대한 판례 (내취단규, 업내업방 ~) 써야할까요? 아니면 근로시간과 휴게시간에 대한 개념 판례 쓰고 바로 교육시간에 대한 판례 쓰면 충분한건가요?

3시간 야간 8시간으로 정하여 놓고 실제로는 그렇게 쉬지도 못하는데 월 근무시간이 부족하다며 추간 근무를 시키거나나 연차휴가를 공제하는 수법으로 사용하고 잇습니다 그래서 정말 근로기준법과 공단에서 요청하는 퐁당당 일일 휴게시간이 궁금합니다

휴업수당을 지급할 수 있다. 제47조(도급 근로자) 사용자는 도급이나 그 밖에 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에게 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다. 제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고...

마감일 기준 입주계약 및 공장 등록이 되어 있는 기업에 한함 - 중소기업은 「중소기업기본법」 제2조의 규정에 의한 기업 사업 기간 ㅇ 협약체결일부터(11월 예정) ∼ 12월(약 2개월) - 11월∼12월 : 사업장으로 냉난방기 배송 예정 신청 방법 ㅇ...