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지점장 등 리더로 성장할 수 있는 구조를 갖추고 있습니다. ⭐ 직원 복지 ⭐ • 분기별 워크샵 & 회식 지원 • 퇴직금 지급 (근로기준법 준수) • 안정적인 근무 환경 및 장기 근속 우대 💰 급여 안내 (업계 최고 수준의 보상) 베라짐은 트레이너의 시간을...

9(업무위탁) 고용노동부장관은 법 제43조의5제1항에 따라 다음 각 호의 업무를 「산업재해보상보험법」 제10조에 따른 근로복지공단(이하 "근로복지공단"이라 한다)에 위탁한다. 1. 법 제43조의4제2항 및 이 영 제23조의7제2항에 따른 소명에 필요한 사항...

공단에 미리 제출하여 목적사업의 적합성 여부를 확인받고 수행 - (지원금 사용가능 목적사업 확인 철저) 근로복지기본법, 사내 및 공동근로복지기금 실무매뉴얼의 목적사업 허용범위 확인 후 적합한 지원사업 수행 * 근로복지기금 지원금으로 복지사업을...

체불사업주 대상 ㅇ (절차) 근로복지공단이 법령의 위탁에 따라 상습체불사업주 요건 해당자들에게 그 사실, 소명자료 제출 기간...결정 Q2.재직 근로자의 미지급 임금 지연이자가 발생하는 대상과 시점은? ㅇ 근로기준법 제43조에 따른 임금의 지급시기...

겸 상고인】 근로복지공단 【피고, 피상고인】 피고 1 (소송대리인 법무법인 새시대 담당변호사 홍진원) 【피고, 상고인 겸...상고비용은 각자가 부담한다. 【이 유】 각 상고이유를 본다. 1. 원고의 상고이유 제1점에 대한 판단 산업재해보상보험법(이하...

국내원탑 사내공동근로복지기금 전문가 김승훈 소장의 33년 실무 경험으로 만들어낸 자체 교재와 사내근로복지기금 법령집인 근로복지기본법 축조해설 등 운영전반에 대한 전략과 해석, 업무 고민과 해결방법을 강의시간을 통해 풀어나가는 과정입니다...

한다는 부분에서 제가 이해한 부분이 헷갈리기 시작했습니다. 제가 지금까지 강의를 들은 것과 배운 내용 안에서는 쟁송법vs실채법 구분은 처분과 행정행위 관계 부분의 일원설(처분=행정행위)와 이원설(처분=행정행위+a)인데, 이 개념응 확인적 행정행위...

손해배상 보장법 시행령 제3조 제1항에 따라 책임보험자가 지급하여야 할 금액인 ‘피해자에게 발생한 손해액’의 의미 [2] 근로복지공단이 재해근로자인 피해자에게 보험급여를 한 후 피해자를 대위하여 얻는 손해배상채권의 범위(=산업재해보상보험 보험...

지원 제외 대상 안내 > ㅇ 원청 - ｢보조금 관리에 관한 법률｣ 제31조의2에 해당하는 부정수급 등의 이력이 있거나, ｢근로복지기본법｣ 제96조·제97조에 따른 처벌을 받은 이력이 있는 경우 - 기타 사회 통념상 보조금을 지급하기에 적절치 않은 명백한...