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근로자 자발적 퇴사 시에도 육아휴직·육아기 근로시간 단축 지원금 전액 지급 2025.07.03해당카페글 미리보기
지원금 전액 지급 고용노동부 여성고용정책과 (☎ 044-202-7477) □ ’25.7월부터 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자가 해당 제도 사용 종료 후 자발적으로 퇴사하는 경우에는 육아휴직 지원금, 육아기 근로시간 단축 지원금을 전액...
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노사합의가 강행법규를 잠탈할 목적으로 무효인 경우 소정근로시간 확정방법 등(대법원2025.10.30/2021다225074·225081) 2025.12.13해당카페글 미리보기
시간 단축 합의가 이 사건 특례조항 등의 적용을 잠탈하기 위한 탈법행위로 무효라 하더라도, 최저임금법 제6조제3항에 따라 무효가 되는 것은 원칙적으로 최저임금 지급 대상 시간인 소정근로시간 등에 관한 부분에 한정된다. 노사가 최저임금 지급 대상...
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[단독] 주5일→주4.5일…정부, 근로시간 단축 추진한다 2025.06.20해당카페글 미리보기
v/20250620180906148 [단독] 주5일→주4.5일…정부, 근로시간 단축 추진한다 이재명 대통령의 핵심 공약 ‘주 4.5일 근무제’를...단축 로드맵’ 마련하고 단축에 대한 지원법도 제정 방침 ‘공짜노동’ 포괄임금제도 제한해 재계 “노동생산성 먼저...
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육아기 근로시간 단축제도 및 급여 2024.03.22해당카페글 미리보기
3.20 고용보험법 하위법령 일부개정안 입법예고(고용보험기획과).hwpx 297.44KB 붙임 1 육아기 근로시간 단축제도 및 급여 □ 육아기 근로시간 단축제도 ㅇ (자녀연령) 만 8세 이하(초등 2년 이하) ㅇ (단축시간) 단축 후 근로시간이 주 15~35...
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육아기 단축근로, 시간외근무 가능 여부와 조건 2025.05.26해당카페글 미리보기
육아기 단축근로, 시간외근무 가능 여부와 조건 : 네이버 블로그 육아기 단축근로는 근로자가 육아를 위해 법적으로 보장된 근로시간 단축 제도를 활용하는 방식 이러한 근로 시간 변경은 부모가 가정과 직업을 양립하기 위해 필수적인 요소로 작용하고...
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늘어나는 남성 육아휴직, 당신이라면? 2025.03.10
0세 이전 46.5% 가장 많아, 여성도 80%일·육아지원제도 수급자 25만6000명남성 휴직자 4만명…10년 간 9배 늘어육아기 근로시간 단축 사용은 12.3%하루 평균 2시간 이하 단축 비중 65%지난해 육아휴직 www.munhwa.com 아빠 육아 나서자… “아내가 둘째...
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(챗지피티) 주4일제 도입 옳은 것일까요? 지금도 120일을 쉬고 230일을 일하는데 2025.03.22
현행 근로 구조 현실 먼저 볼까요? ✔ 평균적으로 한국 직장인은 연간 약 120일 전후를 쉬고, ✔ 230일 정도를 실제 근무일로...지금도 연간 120일 쉬고, 주52시간제도 도입된 마당에 → 또 추가적인 단축은 ‘성과 없는 휴식’이 될 가능성 공공서비스...