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<근로시간 면제한도 초과 급여지원 행위>를 법에서 금지하고 있는데 <근로시간면제자에게 평소 지급받은 임금수준을 뛰어넘는 급여를 보장하는 형태로 근로시간면제제도를 적용>하는 것을 검토해보는 이유가 이해가 잘 안가요 ㅜㅜ 이미 근로시간면제한도...

21년도 노동법 개정되고 나서 노조전임자와 근로시간면제자가 근로시간 면제제도로 통합되면서 이제는 따로 구분 없이 근로시간 면제 한도 내에서 사용자에게 급여 지급 받으면 부당노동행위 해당 안하는 거 맞을까요? https://namu.wiki/w/%EB%85%B8%EB...

출처 : https://www.goodnews1.com/news/articleView.html?idxno=425462 회사 월급 받는 노조 전임자 '근로시간면제 한도' 13% 위법 확인 - 데일리굿뉴스 노동조합이 회사로부터 월급을 받는 유급 전임자를 얼마나 둘 수 있는지에 관한 기준인 근로시간...

노사합의 2024년 근로시간면제제도에 관한 노사합의를 했습니다. 주요 합의 사항은 다음과 같습니다. 1) 우리 조합의 근로시간면제 한도는 연간 3000시간, 인원 총 3인(All-time 1인, Part-time 2인)로 한다. 2) 연간 1000시간 이상의 근로시간 면제자를...