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<근로시간 면제한도 초과 급여지원 행위>를 법에서 금지하고 있는데 <근로시간면제자에게 평소 지급받은 임금수준을 뛰어넘는 급여를 보장하는 형태로 근로시간면제제도를 적용>하는 것을 검토해보는 이유가 이해가 잘 안가요 ㅜㅜ 이미 근로시간면제한도...

21년도 노동법 개정되고 나서 노조전임자와 근로시간면제자가 근로시간 면제제도로 통합되면서 이제는 따로 구분 없이 근로시간 면제 한도 내에서 사용자에게 급여 지급 받으면 부당노동행위 해당 안하는 거 맞을까요? https://namu.wiki/w/%EB%85%B8%EB...

출처 : https://www.goodnews1.com/news/articleView.html?idxno=425462 회사 월급 받는 노조 전임자 '근로시간면제 한도' 13% 위법 확인 - 데일리굿뉴스 노동조합이 회사로부터 월급을 받는 유급 전임자를 얼마나 둘 수 있는지에 관한 기준인 근로시간...

노사합의 2024년 근로시간면제제도에 관한 노사합의를 했습니다. 주요 합의 사항은 다음과 같습니다. 1) 우리 조합의 근로시간면제 한도는 연간 3000시간, 인원 총 3인(All-time 1인, Part-time 2인)로 한다. 2) 연간 1000시간 이상의 근로시간 면제자를...

html?idxno=97819 [노동뉴스] 노조 전임자가 311명…법정 한도 10배 초과하며 법 위반 횡행 - 아웃소싱타임스 [아웃소싱타임스...고용노동부가 노조가 있는 시업장을 대상으로 근로시간 면제제도 운영 점검 결과 62개사업장에서 39곳이 법을 위반한 사실이...

근로시간면제 대상 업무 수행시 마다 회사에 통보하고 승인을 받은 후 사용하는 절차를 거쳐야 하는지 궁금합니다. 2. 근로시간면제 한도에 관한 사항을 단체협약에 명시함에 있어 “총 시간 2,000시간, 풀타임 1명, 업무 수행내역 연 1회 보고”의 형태로...

노동부 고시 제2010 - 39호 「노동조합 및 노동관계조정법」 제24조, 제24조의2 및 같은 법 시행령 제11조의2에 따라 근로시간면제 한도를 다음과 같이 고시합니다. 2010년 5월 14일 노 동 부 장 관 근로시간면제 한도 고시 1. 근로시간면제 한도 조합원...

금지되고, 일정 한도의 시간이내에서 노조활동을 하는 경우에 대해서만 유급처리 된다 노동부는 이 같은 내용의 “근로시간면제 한도”를 5월14일 고시하였다고 밝혔다 이번 고시는 노조법 제24조, 제24조의2 및 같은법 시행령 제11조의2 규정에 의거 근로...

고용노동부 고시 제2013-31호 ｢노동조합 및 노동관계조정법｣ 제24조, 제24조의2 및 같은 법 시행령 제11조의2에 따라 근로시간면제 한도를 다음과 같이 고시합니다. 2013년 6월 25일 고 용 노 동 부 장 관 1. 근로시간면제 한도 가. 조합원 규모별 근로...