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<근로시간 면제한도 초과 급여지원 행위>를 법에서 금지하고 있는데 <근로시간면제자에게 평소 지급받은 임금수준을 뛰어넘는 급여를 보장하는 형태로 근로시간면제제도를 적용>하는 것을 검토해보는 이유가 이해가 잘 안가요 ㅜㅜ 이미 근로시간면제한도...

21년도 노동법 개정되고 나서 노조전임자와 근로시간면제자가 근로시간 면제제도로 통합되면서 이제는 따로 구분 없이 근로시간 면제 한도 내에서 사용자에게 급여 지급 받으면 부당노동행위 해당 안하는 거 맞을까요? https://namu.wiki/w/%EB%85%B8%EB...

노사합의 2024년 근로시간면제제도에 관한 노사합의를 했습니다. 주요 합의 사항은 다음과 같습니다. 1) 우리 조합의 근로시간면제 한도는 연간 3000시간, 인원 총 3인(All-time 1인, Part-time 2인)로 한다. 2) 연간 1000시간 이상의 근로시간 면제자를...

출처 : https://www.goodnews1.com/news/articleView.html?idxno=425462 회사 월급 받는 노조 전임자 '근로시간면제 한도' 13% 위법 확인 - 데일리굿뉴스 노동조합이 회사로부터 월급을 받는 유급 전임자를 얼마나 둘 수 있는지에 관한 기준인 근로시간...

12시간을 한도로 제51조 및 제51조의2의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제1항제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조제1항의 근로시간을 연장할 수 있다. <개정 2021. 1. 5.> 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일...

지급받으면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 않고 노동조합의 업무에 종사 할 수 있다(제1항) 제2항을 위반하여 근로시간면제한도를 초과하는 내용을 정한 단체협약 또는 사용자의 동의는 그 부분에 한정하여 무효이다 (제4항) 부당노동행위 근로자가...

(0)100603근로시간면제한도매뉴얼(인쇄본).pdf

http://www.moel.go.kr/policyinfo/timeoff/view.jsp?cate=3&sec=3&mode=view&seq=1280379956129&page=1&state=A&bbs_cd=105 작년에 배포된 자료인데... 혹시 필요하신 분들은 참고하세요~~

별첨 근면한도100603.pdf