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이는 일종의 불이익취급이라 해야함 사용자의 불이익 처분 불이익처분: 일반적으로 근로자의 근로조건이나 지위를 저하시키는 것 근로기준법 부당해고가 이에 해당함 판례) 불이익을 주는 행위란 해고 이외에 그 근로자에게 휴직,전직,배치전환,감봉 등...

했다는 이유로 이러 저러한 트집을 잡아 부당해고 처분을 하였습니다. 행정법원 해고무효확인 소 (소) 행정법원 2023구합 1729...시행 했습니다. (36년동안) 1. 근기법 제93조 (취업규칙 작성신고) 근기법제96조 단체협약 준수사항 행정기관 노동부 장관은...

이하 부당해고)를 하지 못한다 경영상 이유에 의한 해고의 제한 ① 사용자가 경영상의 이유에 의해 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도,인수, 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는것으로 봄 ②...

30일치 월급을 다 주어야 합니다. 근로자는 30일전에 해고예고를 하지 않았다는 증거만 확보하여 노동청에 신고하면 쉽게 받을...받지 못하는데 그럴 경우는 거의 없겠지요. 회사가 해고예고를 지키지 않았다고 부당해고가 되는것은 아니고 부당해고 여부...