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속하는 달의 직전 3개월 전부터 약정체결일 전일까지 근로자 고용 조정(감원) 또는 고용유지조치를 한 사실이 확인된 기업 [별표...회사사정에 의한 경영상 필요에 의한 해고가 아닌 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고나 권고사직 등의 경우 제외 ※ 사업...

정도의 징계감일 때 회사와 근로자의 명예와 위신을 위해 권고사직을 유도하는 경우. 법조계나 학계, 직업군인, 회사의 부장급...사실상 해고 테크트리를 탄다.[4] 즉 권고사직은 근로제공 불가능 상황을 제외하면 근로자 역시 이런저런 귀찮은 상황...

회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사(해고, 권고사직, 명예퇴직 포함' 으로 해야될까요? 아님 '근로자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고사직'으로 해야될까요?? '근로자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고사직'은 실업급여 대상에서 빠지지 않을까해서요

권고사직'은 "23. 경영상 필요 및 회사 불황으로 인한 인원 감축 등에 따른 퇴사(해고 · 권고사직 · 명예퇴직 포함)"와 "26. 근로자의 귀책 사유에 의한 징계해고 · 권고사직" 두 가지 종류가 있습니다. 23번은 실업급여 수급 자격이 인정되는 코드인데...

내가 다니던 데가 장사가 안 돼서 잘렸거든 (그것도 당일 통보 ㅅㅂ) 근데 고용보험 상실 사유에 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고·권고사직이라 돼있는데 따져야 돼? 이거 나중에 문제 생기거나 그런 거 있나

추가 징계사유에 의하지 않고는 재심은 원심보다 중징계를 하지 아니한다. 제 5 장 고 용 보 장 제36조 [적정인력 확보와 정원유지] 1. 회사는 자연감소, 노동시간 단축 등의 이유로 인원에 결원이 생겼을 경우 정상적인 작업공정이 되도록 적절한 조치를...

인정할 수 없다. 나. 이 사건 해고에 대하여 이 사건 해고처분의 정당성 여부에 대하여 살펴보면, 이 사건 사용자는 2006. 2. 20...을 권고사직(해고)사유로 제시하고 있으나, 이 사건 근로자가 사용자의 취업규칙에 의한 감봉이나 강등의 징계를 받은 것...

끼치는 등 근로자에게 중대한 귀책사유가 없음에도 사용자가 근로자에게 해고예고를 하지 않고 바로 해고하는 경우에 지급하는 수당을 말합니다. 귀하는 근태상의 문제로 사용자로부터 사직을 권고 받고 귀하의 의사로 사직서를 작성해 사용자에게 제출...

참가인의 귀책정도도 원고회사와 사이에 더 이상 근로관계를 계속하기 어려울 정도에 이르렀다고 봄이 상당하므로, 이 사건 징계해고는 적법하다고 판단하였다. 2. 대법원의 판단 가. 기록에 비추어 살펴보면, 원심이, 이 사건 징계사유 중 동료직원들...