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감정노동 근로자의 건강과 권익 보호를 위한 안전규정 조치 촉구 2024.10.24해당카페글 미리보기
근로자들이 업무로 인해 겪는 감정적 부담을 덜어주기 위해, 필요시 심리 상담 및 정신적 지원을 제공할 의무가 있습니다. 이 같은 지원은 근로자가 일상에서 겪는 스트레스를 완화하고, 업무에 대한 심리적 안정감을 제공하는 중요한 역할을 합니다. 우리...
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근로자의 주거안정 2024.09.26해당카페글 미리보기
근로자신용보증 지원 위해 필요한 사항 공단이 계약을 체결하거나 변경하는 경우 고용노동부장관의 승인 받아야함 통지의무 공단의 근로자에 대한 신용보증결정을 통지받은 금융회사는 지체없이 그 사실을 공단에 통지해야함 -주된 채무관계가 성립된 경우...
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육아기 근로자에 대한 사용자의 배려의무 판례 질문입니다. 2024.08.26해당카페글 미리보기
등에서 배려하는 것은 남녀고용평등과 일 가정 양립의 필수적인 전제가 되는 바, 이때 사업주가 부담하는 배려의무의 구체적인 내용은 근로자가 처한 환경, 사업장의 규모 및 인력 운영의 여건, 사업 운영상의 필요성 등 제반 사정을 종합하여 개별 사건...
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◆ 외국인 근로자의 휴일·휴가 2024.06.19해당카페글 미리보기
◆ 외국인 근로자의 휴일·휴가 휴일·휴가의 의미 "휴일"이란 근로제공의 의무가 없는 날을 의미하며, "휴가"는 근로제공 의무가 있으나 법에서 또는 사용자의 승낙으로 근로제공이 면제된 날을 의미합니다. 휴일의 종류 휴일의 종류에는 법정휴일과 약정...
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[불법파견 뉴스] 대법원, 디스플레이 제조업체 파견 근로자 직접 고용 의무 판결 2024.07.17해당카페글 미리보기
www.outsourcing.co.kr/news/articleView.html?idxno=99614 [불법파견 뉴스] 대법원, 디스플레이 제조업체 파견 근로자 직접 고용 의무 판결 - 아웃소싱타임 [아웃소싱타임스 김민수 기자] 대법원이 지난 11일 디스플레이용 유리 제조업체와 협력업체 소속...