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알려진 '근로자성'은 근로자에 해당하는지 여부를 결정한다. 직장 내 괴롭힘이 근로기준법상 근로자일 경우에만 적용되기 때문이다. 근로기준법에 따르면 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람'으로...

받는데, 급여가 많다고 그래서 꼭 그 사람이 근로자가 아닌 것은 아니"라고 꼬집었다. 더불어민주당 박정 의원은 "근로기준법상 근로자가 아니니까 대응할 수가 없다고 하면 이 문제는 영원히 도돌이표로 진행될 수밖에 없다"면서 "법이 필요하면 특수고용...

방송 폭로 후 회사에서 불이익받은 것은 없는가' 등 취재진의 질문에 답하지 않았습니다. 이날 관건으로는 하니가 근로기준법상 '근로자'에 해당하는지 여부도 있었습니다. 직장 내 괴롭힘은 '직장에서 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자...

근로기준법을 위반한 것인지 조사해달라는 민원이 접수됐다. 하니가 근로기준법이 적용되는 ‘근로자’인지를 두고는 해석이 엇갈린다. 근로기준법은 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에 적용되는데 연예인의 경우 일반 직원이 아니라 계약을 맺고...

마스크 등)의 올바른 사용법을 지도합니다. 비상 상황(화재, 유해물질 누출 등)에 대비한 훈련을 실시합니다. 4. 산업재해 조사...및 문서 관리 산업안전보건법, KOSHA(한국산업안전보건공단) 기준을 준수합니다. 안전 관련 서류(안전 점검 보고서, 재해...

김유진 고용노동부 노동정책실장은 “(하니 사건은) 근로기준법을 적용하기는 어렵다”고 했다. 이에 김형동 국민의힘 의원은...노동자”라면서 “급여가 많다고 해서 근로자가 아닌 것은 아니다. 근로자 여부가 직장 내 괴롭힘을 판단하는 중요한 잣대...

경우가 많습니다. 🔹 산업안전기사는 안전보건법상 필수 안전관리자 선임 요건을 충족할 수 있습니다. 🔹 주요 업무: 작업장 안전점검, 위험성 평가, 근로자 안전 교육, 사고 예방 대책 수립 등 ✅ 2. 공공기관 및 공기업 취업 🔹 안전 관련 공공기관(예: 안전...