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임금(’24.12월 기준)[전체근로자 1인당 임금총액은 4,608천원으로 전년동월대비 4.0%(+175천원) 증가] 2025.03.01해당카페글 미리보기
및 2024년 10월 지역별사업체노동력조사 결과(노동시장조사과).hwpx 2.32MB 1. 임금(’24.12월 기준) □ (총괄) ’24.12월 상용근로자 1인 이상 사업체의 전체근로자 1인당 임금총액은 4,608천원으로 전년동월대비 4.0%(+175천원) 증가 < 근로자 1...
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행정예고_근로자 건강진단 실시기준 고시 일부개정안 행정예고 2025.03.17해당카페글 미리보기
고용노동부 공고 제2025 - 153호 「산업안전보건법」 제129조부터 제135조 등에 따른 「근로자 건강진단 실시기준」 고시를 개정함에 있어 그 이유와 주요내용을 국민에게 미리 알려 이에 대한 의견을 듣기 위해 「행정절차법」 제46조에 따라 다음과 같이...
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카자흐스탄은 근로자 1만명 기준 로봇 7대, 한국은 800대 2024.12.25해당카페글 미리보기
싱가포르에는 근로자 1만 명당 로봇이 1,000대가 넘고, 한국에는 800대 이상, 독일과 일본에서는 400대가 넘는다. 하지만 카자흐스탄에서는 이 수치가 로봇 7대에 불과하다. 이에 대해 카자흐스탄 기계공학자 연합 메이람 프솀바예프 이사회 의장이 발표...
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골프장 캐디가 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부 2024.11.22해당카페글 미리보기
대법원 2014. 2. 13. 선고 2011다78804 판결 [부당징계무효확인][공2014상,564] 【판시사항】 [1] 골프장 캐디가 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부(소극) [2] 사용자의 행위가 노동조합 및 노동관계조정법에서 정한 부당노동행위에 해당한다는 점에...
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[수험생 만화] 근로기준법상 근로자 노동조합법상 근로자 2024.11.19해당카페글 미리보기
안녕하세요. 오랜만에 인사드립니다. 오늘의 주제는 근기법상 근로자 vs 노조법상 근로자 드가시죠. 오늘은 익숙한 두문자 내취상 시장 비3계 위대 계전 급세사가 나왔습니다. 앞으로 남은 두문자 진도 생각하니 두개골이 아찔하고 눈물이 차오르지만 고개...
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노예...3대갤러리의 두가지 양상...대신...아트상품판매...외국인근로자월급...클럽월급,일당,세금...국회의원월급수당...결혼정보업 2025.03.05해당카페글 미리보기
부담해야 하므로, 반드시 법적 책임을 져야 합니다. 외국인근로자 근로기준법상 월급이 얼마나 받나 외국인 근로자도 대한민국 근로기준법의 보호를 받으며, 내국인 근로자와 동일한 기준으로 임금을 지급받아야 합니다. 즉, 외국인 근로자라는 이유로...
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사용사업주가 파견근로자를 직접 고용할 때 적용할 근로조건의 판단 방법 (대법원 2025.2.13./ 2021다245542) 2025.03.15해당카페글 미리보기
피고 조무원이 있는지는 기록상 확인할 수 없다. 이 사건 예규상 조무원의 기본급표는 1일 기본 8시간을 근무하는 근로자를 기준으로 작성된 것으로 보이는데, 근무형태가 서로 상이한 조무원과 상황실 보조원의 노동강도가 동일하다고 인정하기 어렵고...
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2024년 익산시 고용보험가입자 증가율 최근 5년 중 최저, 좋은정치시민넷, 2024년 12월 기준 익산시 고용보험가입자 현황 분석 2025.03.10해당카페글 미리보기
노력하여 타 시도보다 개선된 지표가 지속될 수 있도록 정책 당국의 관심과 노력이 요구된다. ○ 익산시의 임금근로자(근무지 기준), 상용근로자 대비 고용보험 가입률을 보면 전국에 미치지 못하고 있으며, 전북특별자치도 시 지역에서도 가입률이 가장...
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[광주] 북구 2025년 중소기업 근로자 기숙사 임차비 지원사업 참여기업 모집 공고_광주경제진흥상생일자리재단 2025.02.28해당카페글 미리보기
근 로 자 •(근무기간) 신청일자 기준 근로기간 3년 미만 근로자 최소 1명 포함 •(국적/보험) 내․외국인 근로자(4대보험 가입 필수) •(거주기준) 기숙사 주소로 전입신고(체류지변경신고) 및 지원기간 중 계속 유지 * 거주 1개월 이내 주민등록등본...
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업무를 마친 남성 근로자가 여성 근로자와 함께 여성 기숙사에 있던 중 새벽 2시 40분경에 발생한 화재로 사망한 사안 2025.03.03해당카페글 미리보기
않음. 3. 결론 원고 청구 이유 없으므로 기각함. [별지] ■ 산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) 관계 법령 ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다...