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오해한 잘못이 있다. 2. 판단 구 근로기준법(2003.9.15. 법률 제6974호로 개정되기 전의 것) 제60조는 “사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가일 또는 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가일에 갈음하여 특정...

다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 소멸되지 않습니다( 「근로기준법」 제60조제7항). 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차유급휴가일을 대신해서 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다( 「근로기준법」 제62조...

것을 말합니다. 4. 그렇다면 보상휴가는 어떻게 부여해야 하나요? 답. 근로기준법 제57조에 따라 ‘근로자 대표와 서면합의’하여야 합니다. 합의는 단순 구두로 “~~ 이렇게 하자~” 절대 안됩니다. ※ 보상휴가(근로기준법 제7조) 근로기준법상 근로자...

통지 사용자와 근로자대표 간 서면합의 (기관장과 근로자간 서면합의를 통해서도 도입 가능) * 보상휴가제 합의서(서식 20 참조) 개교기념일 및 재량휴업일 관공서공휴일 (대체공휴일) 사용자와 근로자대표 간 서면 합의 적용효과 원래의 휴일에 근무...