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오해한 잘못이 있다. 2. 판단 구 근로기준법(2003.9.15. 법률 제6974호로 개정되기 전의 것) 제60조는 “사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가일 또는 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가일에 갈음하여 특정...

다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 소멸되지 않습니다( 「근로기준법」 제60조제7항). 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차유급휴가일을 대신해서 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다( 「근로기준법」 제62조...

것을 말합니다. 4. 그렇다면 보상휴가는 어떻게 부여해야 하나요? 답. 근로기준법 제57조에 따라 ‘근로자 대표와 서면합의’하여야 합니다. 합의는 단순 구두로 “~~ 이렇게 하자~” 절대 안됩니다. ※ 보상휴가(근로기준법 제7조) 근로기준법상 근로자...

통지 사용자와 근로자대표 간 서면합의 (기관장과 근로자간 서면합의를 통해서도 도입 가능) * 보상휴가제 합의서(서식 20 참조) 개교기념일 및 재량휴업일 관공서공휴일 (대체공휴일) 사용자와 근로자대표 간 서면 합의 적용효과 원래의 휴일에 근무...

간의 합의 있는 경우 3개월의 범위안에서 한차례만 연장 가능 고용의무 ⓐ근로자파견 대상업무에 해당하지 않은 업무를 파견근로자 사용하는 경우 절대금지업무에서 파견근로자를 사용하는 경우 2년초과하여 계속적으로 파견근로자 사용하는경우, 근로자...

근로한 것으로 본다. 라는 지문이 있었는데 틀린 지문이라고 나와있었습니다. 해설에 따르면 '근기법 58조3항에서 근로자대표와의 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다.'고 되어 있는데 근로자대표와의 서면합의로 정한 시간은 어째서 소정근로시간...

관련 규정 법 제62조【유급휴가의 대체】 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. Q. 근로자대표와의 서면합의 없는 연차유급휴가 대체가 가능한지? A. 일방적...

2. 해고사유 등의 서면통지(27조 1항) 3. 연차유급휴가 사용촉진 제도(연차유급휴가 사용 서면촉구 및 사용시기지정 서면통보)(61조) 근로자 대표와 서면 합의에 의해야 하는 경우 1. 탄력적 근로시간제(3개월 이내의 단위기간)(제51조 2항) 2. 선택적...

. 유급휴가의 대체 【 관 련 조 항 】 법 제60조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가일 또는 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다...