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답 : 무급 휴직이 있는 경우의 연차휴가 부여 방법 연관 질문에 대한 답변입니다. 2025.12.12해당카페글 미리보기
법정 최대 25일”로 제한됨으로 실제는 25일을 부여해 주어야 되는 것입니다 ▶ 2026년 1월 1일 부여해야 주어야 하는 연차휴가 일수는 25일입니다. 2, 2027년 1월 1일 부여해 주어야 되는 연차휴가 일수 2027년 부여해 주어야 되는 연차휴가 일수는...
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파견근로자에게 적용될 근로조건을 판단하는 방법 및 이때 법원이 고려하여야 할 사항 2025.05.23해당카페글 미리보기
휴가일수를 확인할 수 없거나 사용사업주에게 근로제공이 이루어지지 않은 경우, 이를 증명하는 방법 / 파견근로자가 직접고용되었다면 근로기준법 제61조에 따라 사용사업주로부터 사용촉진을 받았을 것과 그럼에도 자발적으로 휴가를 사용하지 않았을 것...
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대법, 재직 조건이나 근무일수 조건 등을 단 상여금도 통상임금에 포함된다 2025.04.07해당카페글 미리보기
연차휴가수당, 해고예고수당 등 여러 법정수당을 계산할 때 사용되는 기초 개념으로 이번 판결은 임금 계산에 상당히 영향을 미칠 것이다. 11년 전인 2013년에 대법원 전원합의체는 정기성, 일률성, 고정성을 통상임금 포함여부를 판단하는 개념적 징표로...
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(262) 2025년 총 휴일과 근무일수 및 시간 2025.01.03해당카페글 미리보기
260일 기준) 근무시간 법정 주간 근무시간: 35시간23 일일 평균 근무시간: 7시간 실제 근무 현황 실제로는 많은 프랑스 근로자들이 법정 근무시간을 초과하여 일하고 있습니다: 일반적인 근무시간: 오전 9시 출근, 오후 6시 퇴근 실제 주간 근무시간: 최대...
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[전합]‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표에서 제외, 근무일수 조건부 임금 (대법원 2024.12.19/ 2023다302838) 2025.01.29해당카페글 미리보기
같은 법정수당 산정을 위한 도구개념인 점을 고려하면 ‘사전적 산정 가능성’이 확보되어야 한다는 요청도 중요하게 고려하여야 한다. 즉, 통상임금 판단 기준은 명확하고 예측가능성이 있는 것이어야 한다. 종전 판례가 ‘조건의 성취 여부가 불확실하면...