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3번째 줄 "노무제공자가 스스로 비품.원자재나~" 여기서 노무제공자는 근로자인가요 사용자인가요??

범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 [근로기준법 규정에 따라] 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통...

대해선 모든 책임은 면제해 주는 불공정 불평등한 반국가적인 노란봉투법안 반대합니다. 둘째, 사용자의 범위를 확대해 정부도 사용자에 포함되게 해 근로자가 정부에 대해 무한투쟁을 가능하게 하는 것 반대합니다. 셋째, 무력시위도 정당화 어떠한 책임...

한다(대법원 2020.7.29. 선고 2017도2478 판결 등 참조). 한편 도급인은 원칙적으로 수급인 소속 근로자의 사용자가 아니므로, 수급인 소속 근로자가 도급인의 사업장에서 한 조합활동이 도급인의 노무지휘권·시설관리권 등과 충돌할 경우에는 사용자인...

점과 ② 남녀고용평등법 제19조의5의 취지를 고려할 때, 자녀 양육에 대한 부담으로 발생하는 근무상 어려움을 육아기 근로자 개인이 전적으로 감당하여야 한다고 볼 수는 없고, 사업주는 육아기 근로자의 일 가정 양립을 지원하기 위한 배려의무를 부담...

체력 issue로 초등 or 중등 반으로 가기도 한다는 점. 근로계약서가아닌, 체결한 계약서가 프리랜서 용역 형태로, 사용자와 근로자간의 관계를 위탁인- 수탁인)로 계약서가 형식적으로는 구성되어 있으나, 그 실질에 있어, 사용종속관계(업무상 지휘감독...

위원의 남은 임기 동안 수고해 주실 예정입니다. 바쁘신 와중에도 관심 가져주시고 또 참여해 주셔서 감사합니다. * (사) 서울특별시시각장애인연합회 은평지회 노사협의회 - 근로자 위원 : 김진, 양윤정, 김수정 - 사용자 위원 : 정승아, 최흥수, 김영택

여부(원칙적 소극) 및 소정근로시간에 포함되는 시간 중 근로자가 실제로 근로를 제공하지 아니하였으나 사용자가 법령에 의해 임금을 지급할 의무를 부담하는 시간이 최저임금 지급 대상 시간에 포함되는지 여부(적극) [2] 근로자와 사용자가 정한 1주의...

‘일정한 노무를 담당한 이사’는 노무를 제공하기 때문에 근로자이고 대표이사는 사용자라고 보는것이 맞나요?? 대표이사와 이사의 차이가 궁금합니다