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계속근로기간이 1년 이상이지만 전년도 출근율 80% 미만인 근로자 연차 2025.01.30해당카페글 미리보기
계속근로기간이 1년 이상이지만 전년도 출근율 80% 미만인 근로자의 연차는 제60조 제2항에 따라 올해 최대 11대의 연차가 생기는 것이 맞죠? 타 강사님 듣는 학생이랑 이야기 해봤는데 저랑 의견이 달라서요... 최대 9개가 생긴다는 이야기는 뭘까요?ㅠㅠ...
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Re: 방중비근무 1년 이하 계약 근로자 연차일수 질문드립니다. 2024.02.13해당카페글 미리보기
됩니다. 다만, 한 가지 확인하셨으면 좋겠습니다. 일반 정규직에게도 방학 중 1년 미만 근로자에게 방학기간 월단위 연차를 부여하지 않고 있다면 대체직 근로자에게 부여하지 않으셔도 큰 무리는 없을것으로 보여집니다. 그러나 1년 미만 근무 일반...
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정년 퇴직자의 연차휴가 미사용 수당 청구권 및 출근율 산정 시 위로 휴가기간의 포함 여부 2025.03.17해당카페글 미리보기
이에 대한 연차유급휴가 미사 용수당 청구권도 발생되지 않는다고 봅니다. 다만, 퇴직 시점에서 총 휴가 일수가 근로자의 입사일 기준으로 연차유급휴가를 산정한 것이 회계 연도로 산정한 휴가 일수에 미달 하는 경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차...
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연차휴가 미사용수당의 발생 여부 판단의 기초가 되는 근로기간의 기산점 등 (대법원2024.12.12/ 2023도5476) 2025.01.29해당카페글 미리보기
또는 사업장에 해당하는지도 그 전년도를 기준으로 판단하여야 한다. 1년간 계속근로는 사용자가 사업장 내의 모든 근로자에 대한 연차휴가를 일률적으로 시행하기 위하여 단체협약이나 취업규칙으로 연차휴가권 발생의 기준이 되는 시점을 정하는 등의...
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"근로자의날, 연차 써"…비정규직 10명 중 6명 ‘빨간날’ 못 쉰다 2024.04.28해당카페글 미리보기
우리가 만들어가는 소중한 공간입니다. 댓글 작성 시 타인에 대한 배려와 책임을 다해주세요. https://naver.me/FQRD2x6D "근로자의날, 연차 써"…비정규직 10명 중 6명 ‘빨간날’ 못 쉰다 비정규직 10명 중 6명이 공휴일에 쉬지 못한다는 설문조사가...
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"10년차 이하 연차사용 금지, 대답 안한 후배가 있네?"... 모 경비업체의 충격적인 단톡방 내용 2025.01.17해당카페글 미리보기
집어서 협박한다" 등의 반응을 보이며 분노했다. 한편 근로기준법 제60조 제5항에 따르면 근로자는 자신이 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있다. 사업장은 근로자가 청구한 시기의 휴가가 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우를 제외하고는 임의로...
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연차 유급휴가 가산휴가 7년 18개 질문 ㅠㅠ 2025.03.09해당카페글 미리보기
19년도 문제 지문 7년 계속하여 근로한 근로자에게 연차 유급휴가를 주는 경우 가산하여야 하는 유급 휴가는 3일이다 해설은 연차휴가 18개니까 맞는지문이라고 하는데 제가 계산헌건 17개여서요ㅠㅠ 2015년 1/1 ~12/31 11개 2016년 2뇬차 15개 2017년 3...
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연차사용에 대하여 2025.02.18해당카페글 미리보기
안녕하세요. 운영그룹 홍순석 과장 입니다. 익명게시판에 연차사용에 대한 문의글이 많아 답변 드립니다. 기본적으로 연차는 근로자의 휴식권을 보장하고 일과 삶의 균형을 맞출 수 있도록 법적으로 보장된 권리 입니다. 현재 휴가 사용을 장려하기 위한...
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제2025-2호 안산도시공사 기간제근로자 및 파트강사 공개채용 공고 2025.02.26해당카페글 미리보기
상이함. ․ 공공체육시설 : 통상 교대근무(주말 포함)가 원칙이고 공휴일 근무도 가능하여야 함. ․ 단시간근로자 : 주 15시간 미만 운영(주휴, 연차, 퇴직금 등 미적용 대상) ❍ (근무시간) 1. 채용분야 및 인원 [근무시간] 참고 ※ 사업장 이용률, 예산...
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1년의 기간을 정한 기간제 근로자의 연차휴가 미사용수당 두문자!! 많관부!! 2024.01.29해당카페글 미리보기
의사가) 마다만다 상해(로 떠나서) 장근형(장근석의 형 장근형)이 목(숨을) 유지(했다) 1년의 기간을 정한 기간제 근로자의 연차휴가 미사용수당 최근 대법원은 1년의 기간제 근로계약을 체결한 근로자에게는 최대 11일의 연차휴가가 부여된다고 보아야...