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근로자를 고용하여 타인을 위한 근로에 종사하게 하는 경우, 파견근로자보호 등에 관한 법률이 적용되는 근로자파견에 해당하는지 판단하는기준 2025.10.05해당카페글 미리보기
청구권에 대하여 민법 제766조 제1항의 소멸시효 규정이 적용되는지 여부(소극) 【판결요지】 [1] 파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견근로자보호법’이라 한다)의 목적과 내용 등에 비추어 보면, 근로자를 고용하여 타인을 위한 근로에 종사하게...
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국내 외국인 법인 소속 근로자의 ｢근로기준법｣ 적용 여부 2025.12.08해당카페글 미리보기
의 개념 및 적용 예외 대부분의 외국인 법인 소속 근로자는 ｢근로기준법｣의 적용을 받지만, 예외적으로 '국외 사업장'에 해당...제한될 수 있습니다. 1), 국내 주재원 및 파견 근로자 - 적용 외국 본사 소속 근로자가 국내 지사/법인으로 파견되어 근무...
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파견근로자 보호 등에 관한 법률의 적용을 받는 ‘근로자파견’에 해당하는지 판단하는 기준 2025.08.03해당카페글 미리보기
원고용주가 어느 근로자로 하여금 제3자를 위한 업무를 수행하도록 하는 경우 그 법률관계가 위와 같이 파견법의 적용을 받는 근로자파견에 해당하는지는 당사자가 붙인 계약의 명칭이나 형식에 구애될 것이 아니라, 제3자가 당해 근로자에 대하여 직간접...
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입사회사가 근로자에게 장기간 또는 반복적으로 기타 단위와 로무파견계약을 체결하고 다시 입사회사에 파견하여 일하도록 한 경우 로동법을 위 2025.09.17해당카페글 미리보기
체결한 법률을 위반, 반한 경우) "중화인민공화국 노동법"제97조"고용단위의 원인으로 체결한 무효계약으로 근로자에게 손해를...노동계약법"제92조"고용단위가 파견된 근로자에게 손해를 입힌 경우 노무파견단위와 고용단위가 연대배상책임을 부담한다...
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직접고용관계 성립 간주된 이후 파견근로자가 파견사업주와의 관계에서 사직한 경우 (대법원 2025.6.12./ 2022다166 등) 2025.06.27해당카페글 미리보기
1. 제1 상고이유에 관한 판단 원심은, 피고가 그 업무에 관하여 대표자들이 위법한 근로자파견의 역무를 제공받아 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 ‘파견법’이라 한다)을 위반하였다는 등의 공소사실로 기소되었고, 항소심은 이를 무죄로 판단...