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사용사업주가 파견근로자를 직접 고용할 때 적용할 근로조건의 판단 방법 (대법원 2025.2.13./ 2021다245542) 2025.03.15해당카페글 미리보기
이율에 관하여 이 사건 개정규정을 적용하여야 한다. ▣ 한국도로공사 상황실 보조 업무를 수행하는 원고들은 피고의 근로자이거나 파견법상 고용의무가 발생했음을 전제로 피고를 상대로 임금 또는 임금 상당의 손해배상을 청구하였는데, 제1심 변론이...
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2월 22일. 토/ 직업소개소·아웃소싱 회사 창업 세미나: 근로자 파견, 인력사무소, 도급, 경비, 시설관리, 청소, 간병협회 2025.02.03해당카페글 미리보기
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노동법 파견근로자 직접고용의무 질문 2025.01.25해당카페글 미리보기
# 이곳은 자유게시판입니다. * 스터디 모집 관련 글은 "스터디 모집(참여)" 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다. * 수험관련 매매 교환 관련 글은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다. 직접고용의무발생 후 정년이 도과한 경우, 정년이 경과함으로써...
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파견법상 직접고용의무에 따른 고용형태(2018다207847) 두문자 2025.02.07해당카페글 미리보기
본 특별한 사정이 없음에도 기간제 근로계약을 체결하는 경우 이는 직접고용의무를 완전하게 이행한 것이라고 보기 어렵고, 이러한 근로계약 중 기간을 정한 부분은 파견근로자를 보호하기 위한 파견법의 강행규정을 위반한 것에 해당하여 무효가 될 수...
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2024년 10월 : 2차 하청업체의 간접 생산공정과 근로자파견의 판단 (박귀천, 이화여대 법학전문대학원 교수) 2024.12.11해당카페글 미리보기
살펴볼 필요는 있지만 하청이 소속 근로자에 대한 채용권, 인사권, 징계권 등을 행사하고 임금을 지급하는 것은 근로자파견법상 인정되는 파견사업주의 권리·의무에 해당되기 때문에 이를 이유로 근로자파견관계를 부정하여서는 안 된다. 대상판결에서도...
