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의 개념 및 적용 예외 대부분의 외국인 법인 소속 근로자는 ｢근로기준법｣의 적용을 받지만, 예외적으로 '국외 사업장'에 해당...제한될 수 있습니다. 1), 국내 주재원 및 파견 근로자 - 적용 외국 본사 소속 근로자가 국내 지사/법인으로 파견되어 근무...

원고용주가 어느 근로자로 하여금 제3자를 위한 업무를 수행하도록 하는 경우 그 법률관계가 위와 같이 파견법의 적용을 받는 근로자파견에 해당하는지는 당사자가 붙인 계약의 명칭이나 형식에 구애될 것이 아니라, 제3자가 당해 근로자에 대하여 직간접...

체결한 법률을 위반, 반한 경우) "중화인민공화국 노동법"제97조"고용단위의 원인으로 체결한 무효계약으로 근로자에게 손해를...노동계약법"제92조"고용단위가 파견된 근로자에게 손해를 입힌 경우 노무파견단위와 고용단위가 연대배상책임을 부담한다...

1. 제1 상고이유에 관한 판단 원심은, 피고가 그 업무에 관하여 대표자들이 위법한 근로자파견의 역무를 제공받아 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 ‘파견법’이라 한다)을 위반하였다는 등의 공소사실로 기소되었고, 항소심은 이를 무죄로 판단...

취지를 몰각한 것으로서인지" 궁금합니다. 감사합니다. Ⅲ. 파견법 "근로제공 중단 기간 동안의 임금 상당 손해배상" 서브노트...합니다. 1) 직접고용의무 발생 후, 파견근로자의 근로제공 중단이 근로자의 원인으로 이뤄진 것인지, 사용사업주의 원인인지...

시간은 빠르다. 이 구조의 뿌리는 1998년 제정된 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’이다. 7월 2일은 2005년 개정된 파견법이 시행된 지 20년이 되는 날이다. 이후에도 파견법 개정은 있어왔지만, 특히 2005년 개정의 주된 내용은 파견기간을 2...

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비교대상자 사이 임금차별 2021다229588 중요하게 보고 준비하시나요? 기간제법 차별 비하면 약한거같긴한데

살펴볼 필요는 있지만 하청이 소속 근로자에 대한 채용권, 인사권, 징계권 등을 행사하고 임금을 지급하는 것은 근로자파견법상 인정되는 파견사업주의 권리·의무에 해당되기 때문에 이를 이유로 근로자파견관계를 부정하여서는 안 된다. 대상판결에서도...