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사이에 직접고용관계가 성립한다. 직접고용의무 규정은 사용사업주가 파견법을 위반하여 파견근로자를 사용하는 행위에 대하여 근로자파견의 상용화·장기화를 방지하고 파견근로자의 고용안정을 도모할 목적에서 행정적 감독이나 처벌과는 별도로 사용...

원고용주가 어느 근로자로 하여금 제3자를 위한 업무를 수행하도록 하는 경우 그 법률관계가 위와 같이 파견법의 적용을 받는 근로자파견에 해당하는지는 당사자가 붙인 계약의 명칭이나 형식에 구애될 것이 아니라, 제3자가 해당 근로자에 대하여 직...

간주의 적용 판례는 “사용사업주의 단체협약 등에서 정한 정년이 지나기 전에 사용사업주의 사업장에서 근무하던 파견근로자가 구 파견법의 요건을 충족함으로써 사용사업주에게 직접 고용된 것으로 간주되었다고 주장하는 경우, 구 파견법에 따라 고용...

지식근로자의 도전적 학습법 4가지 ✔하영목 박사님 프로필 모스크바국립서비스대학 박사(리더십 커뮤니케이션 전공) 주)스타코칭 대표, 커리어코치협회 회장, 리더십코치 22년차 전)코카콜라 상무, 아주대 특임교수, 경희대 (원어)강의교수 비즈북 작가...

근로파견자와 근로관계 근로파견자제도 - 특별법 근로자파견의 개념 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는것을 말함 근로자파견사업의...

근로자가 권리행사하지 않을 것이라는 정당한 기대권이 형성되면 부당해고 구제이익?같은게 인정안된다고 했던것 같은데요.. 파견법 직접고용의무에서도 동일하게 위법리가 적용될까요? 예를들어 문제에서 직접고용의무 생긴지 5년됬는데 파견근로자에게...

한다. <신설 2019.11.12> 제11조(계약서의 작성등) ① 근로자파견계약의 당사자는 법 제20조제1항에 따른 근로자파견계약을 체결하는 때에는 각 파견근로자별로 계약서를 작성하되, 근로자파견계약의 내용이 같은 경우에는 하나의 계약서로 작성할 수 있다...

발생시점을 입사시점을 기준으로 하는거고, 만약 2년초과해서 파견근로자 사용해서 발생하는거면 입사시점부터 2년뒤를 기준으로...2년이지나야 사용자에게 직접고용의무가 발생해서 파견근로자의 직접고용청구권도 인정이 된다고 생각하는데 이게맞나요...

그 상당의 손해배상금(이하 ‘임금 등’)을 청구한 사건에서, ➊ 파견근로자와 동종·유사 업무를 수행한 사용사업주의 근로자(파견법 제6조의2 제3항에서 정한 것으로 이하 ‘동종·유사 업무 근로자’)가 없는 경우에도 사용사업주가 파견관계를 부인하는...