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청구할 수 있는지 여부(적극) [2] 사용사업주가 파견기간 제한을 위반하여 파견근로자에게 대상 업무를 계속 수행하도록 한 경우, 파견기간 중 파견사업주가 변경되었다는 이유만으로 구 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조 제3항 본문이나 이후 개정된...

가능 고용의무 ⓐ근로자파견 대상업무에 해당하지 않은 업무를 파견근로자 사용하는 경우 절대금지업무에서 파견근로자를 사용하는 경우 2년초과하여 계속적으로 파견근로자 사용하는경우, 근로자파견기간 규정 위반하여 파견근로자를 사용하거나, 고용...

아웃소싱(근로자파견/도급/경비/미화/시설관리등) 사업 창업 및 실무 ▶아웃소싱 사업의 개념 및 인허가 조건 ▶계약서 ▶도급 계약서 주요내용: 업무범위, 수행인력과의 관계, 도급비 산정방법과 단가, 현장대리인, 작업방법,안전관리, 시설 및 장비등의...

안녕하세요 선생님 정년이 경과한 파견근로자 관련하여 만약 정년경과한 파견근로자가 동종유사업무 수행하는 일반근로자와 차별당했다면 i ii.법규정 iii.구체적 검토 1.비교대상근로자 (1)원칙 (2)구체적 검토 - 정년경과파견근로자 2.불리한처우 3.합리...