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근로자를 해고하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 아니하여, 그 해고가 위법하다고 본 사례(2023구합76112) 2024.09.28해당카페글 미리보기
제목:[행정][노동] 근로자를 해고하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 아니하여, 그 해고가 위법하다고 본 사례(2023구합76112) 서울행정법원_2023구합76112.pdf 102.97KB 서 울 행 정 법 원 제 3 부 판 결 사 건 : 2023구합76112 부당해고...
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[노동위]정보보안담당자인 근로자가 권한 없이 직원들의 개인정보를 열람한 행위는 징계사유에 해당하고, 해고는 그 양정이 적정하다고 판정한 2024.10.29해당카페글 미리보기
정보보안담당자인 근로자가 권한 없이 직원들의 개인정보를 열람한 행위는 징계사유에 해당하고, 해고는 그 양정이 적정하다고 판정한 사례 [중앙2018부해771] [판정사항] 가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 권한 없이 개인정보를 열람하여 직원의 사생활...
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근로자를 직위해제한 후 동일한 사유를 이유로 징계처분을 한 경우, 직위해제처분이 효력을 상실하는지 여부 2024.11.09해당카페글 미리보기
7. 29. 선고 2007두18406 판결 [부당해고구제재심판정중직위해제부분취소][공2010하,1761] 【판시사항】 [1] 근로자를 직위해제한 후 동일한 사유를 이유로 징계처분을 한 경우, 직위해제처분이 효력을 상실하는지 여부(적극) 및 근로자가 직위해제처분에...
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단체협약, 취업규칙상의 해고사유 2024.08.01해당카페글 미리보기
종료시키는것이 성질상 이는 해고로서 근로기준법에 의한 제한을 받는다 ⓑ사용자가 어떤 사유의 발생을 당연퇴직 또는 면직사유로 규정하고 그 절차를 통상의 해고나 징계처분과 달리한 경우 그 당연퇴직사유가 근로자의 사망이나 정년, 근로계약기간의...
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외국인근로자 해고 2024.06.19해당카페글 미리보기
위반하면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제110조제1호). 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 하고, 서면으로 통지하지 않으면 효력이 없습니다( 「근로기준법」 제27조제1...