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근로자를 해고하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 아니하여, 그 해고가 위법하다고 본 사례(2023구합76112) 2024.09.28해당카페글 미리보기
제목:[행정][노동] 근로자를 해고하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 아니하여, 그 해고가 위법하다고 본 사례(2023구합76112) 서울행정법원_2023구합76112.pdf 102.97KB 서 울 행 정 법 원 제 3 부 판 결 사 건 : 2023구합76112 부당해고...
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[노동위]정보보안담당자인 근로자가 권한 없이 직원들의 개인정보를 열람한 행위는 징계사유에 해당하고, 해고는 그 양정이 적정하다고 판정한 2024.10.29해당카페글 미리보기
정보보안담당자인 근로자가 권한 없이 직원들의 개인정보를 열람한 행위는 징계사유에 해당하고, 해고는 그 양정이 적정하다고 판정한 사례 [중앙2018부해771] [판정사항] 가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 권한 없이 개인정보를 열람하여 직원의 사생활...
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근로자를 직위해제한 후 동일한 사유를 이유로 징계처분을 한 경우, 직위해제처분이 효력을 상실하는지 여부 2024.11.09해당카페글 미리보기
7. 29. 선고 2007두18406 판결 [부당해고구제재심판정중직위해제부분취소][공2010하,1761] 【판시사항】 [1] 근로자를 직위해제한 후 동일한 사유를 이유로 징계처분을 한 경우, 직위해제처분이 효력을 상실하는지 여부(적극) 및 근로자가 직위해제처분에...
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단체협약, 취업규칙상의 해고사유 2024.08.01해당카페글 미리보기
종료시키는것이 성질상 이는 해고로서 근로기준법에 의한 제한을 받는다 ⓑ사용자가 어떤 사유의 발생을 당연퇴직 또는 면직사유로 규정하고 그 절차를 통상의 해고나 징계처분과 달리한 경우 그 당연퇴직사유가 근로자의 사망이나 정년, 근로계약기간의...
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외국인근로자 해고 2024.06.19해당카페글 미리보기
위반하면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제110조제1호). 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 하고, 서면으로 통지하지 않으면 효력이 없습니다( 「근로기준법」 제27조제1...
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대법원 2023. 12. 7. 선고 2023도2318 판결 근로자퇴직급여보장법위반 (바) 파기환송 2024.07.11해당카페글 미리보기
위 택시회사의 취업규칙상 3일 이상 무단결근 사유는 당연퇴직사유로도 규정되어 있는 한편, 징계해고사유로도 규정되어 있어 이는 그 실질상 해고에 해당하는데, 기록상 해당 근로자에 대한 해고에 정당한 사유가 인정되고, 그에 대한 징계절차를...
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사찰 스님도 근로기준법상 근로자에 해당 2024.06.10해당카페글 미리보기
지급” 한겨레 기자 오연서 2024-06-09 ■ 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ①사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ②근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다. 한 종교...
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해고의 예고 제외사유 ox질문입니다. 2024.04.15해당카페글 미리보기
근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 사유~자체가 26조에서 30일분 통상임금을 지급하지않아도 되는 사유에. 포함되는 것같아서 o했는데..정답은 x네요. 월급근로자6개월이 영향을 미치나요?
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개인적으로 꽃집을 운영하며 근무시간중 영리행위를 한 근로자에 대한 해고처분은 정당(대법원2013.9.5, 2013구합2716) 2023.08.20해당카페글 미리보기
박보영 대법관 민일영 대법관 김신 <원심판결> 【요 지】 1. 해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우에 행하여져야 그 정당성이 인정되고, 사회통념상 당해 근로자와 고용관계를 계속할 수 없을 정도...
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겸직 겸업, 해고 사유? 2022.12.30해당카페글 미리보기
실질적으로 근로자가 겸업을 통해 사용자에 대한 성실의무나 충실의무에 반함으로써 사회통념상 더 이상 근로계약관계를 유지할 수 없다고 볼 수 있는 경우에만 이를 적용하여 당연면직 시킬 수 있다고 해석함이 상당할 것이다.[서울행정법원 2001. 2. 15...