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의무로 규정 2007년 근로기준법 개정 의해 법적인 재고용의무를 부과 하고 있다 요건 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날로부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당했던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우 해고된...

징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제107조). 사용자가 경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면 다음과 같은 요건을 모두 갖추어야 합니다( 「근로기준법」 제24조). 1. 긴박한 경영상의 필요가 있을 것 2. 사용자가 해고를...

채용에 관한 협의의 진행경과 및 내용, 정규직 전환 채용 요건이나 절차의 설정 여부 및 실태, 기존의 고용승계 관련 관행, 근로자가 수행하는 업무의 내용, 자회사와 근로자의 인식 등 해당 근로관계 및 용역계약을 둘러싼 여러 사정을 종합적으로 고려...

하여 근로자의 승계거부권을 인정하고 있다. 다만, 양도기업이 해고의 정당한 요건을 갖춘 경우, 승계를 거부한 근로자를 해고할 수 있다." 의문 : 근로관계승계를 거부한 근로자든, 거부하지 않은 근로자든, 모든 근로자는 "정당한 요건을 갖춘 해고"의...