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외국인근로자 해고 2024.06.19해당카페글 미리보기
징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제107조). 사용자가 경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면 다음과 같은 요건을 모두 갖추어야 합니다( 「근로기준법」 제24조). 1. 긴박한 경영상의 필요가 있을 것 2. 사용자가 해고를...
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해고의 실체적 정당성 2024.07.31해당카페글 미리보기
대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에 신고해야함 ⑤ 사용자가 제1항부터 제3항까지 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우 제23조 제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다 우선재고용 등(근로기준법 제25조) ① 제...
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Re:대법원 2011. 3. 10. 선고 2010다13282 판결-위장폐업에 의한 부당해고가 불법행위를 구성하는 경우, 사용자는 근로자 2024.07.17해당카페글 미리보기
행위를 구성하는 위장폐업에 따른 부당해고의 손해배상책임의 요건 및 범위 등에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을 미친 위법...용인될 수 없는 것이어서 불법행위를 구성하므로, 피고는 그로 인하여 근로자들이 입게 된 정신적 고통에 대한 위자료를...
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정부의 가이드라인을 어기고 합리적 이유 없이 비정규직 근로자의 전환채용 거부는 부당해고(대법원2023.6.15.선고2021두39034) 2023.06.26해당카페글 미리보기
채용에 관한 협의의 진행경과 및 내용, 정규직 전환 채용 요건이나 절차의 설정 여부 및 실태, 기존의 고용승계 관련 관행, 근로자가 수행하는 업무의 내용, 자회사와 근로자의 인식 등 해당 근로관계 및 용역계약을 둘러싼 여러 사정을 종합적으로 고려...
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(안급함)영업양도승계거부한 근로자의 해고에 대한 질문 2023.01.14해당카페글 미리보기
하여 근로자의 승계거부권을 인정하고 있다. 다만, 양도기업이 해고의 정당한 요건을 갖춘 경우, 승계를 거부한 근로자를 해고할 수 있다." 의문 : 근로관계승계를 거부한 근로자든, 거부하지 않은 근로자든, 모든 근로자는 "정당한 요건을 갖춘 해고"의...