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의무로 규정 2007년 근로기준법 개정 의해 법적인 재고용의무를 부과 하고 있다 요건 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날로부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당했던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우 해고된...

징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제107조). 사용자가 경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면 다음과 같은 요건을 모두 갖추어야 합니다( 「근로기준법」 제24조). 1. 긴박한 경영상의 필요가 있을 것 2. 사용자가 해고를...

채용에 관한 협의의 진행경과 및 내용, 정규직 전환 채용 요건이나 절차의 설정 여부 및 실태, 기존의 고용승계 관련 관행, 근로자가 수행하는 업무의 내용, 자회사와 근로자의 인식 등 해당 근로관계 및 용역계약을 둘러싼 여러 사정을 종합적으로 고려...

하여 근로자의 승계거부권을 인정하고 있다. 다만, 양도기업이 해고의 정당한 요건을 갖춘 경우, 승계를 거부한 근로자를 해고할 수 있다." 의문 : 근로관계승계를 거부한 근로자든, 거부하지 않은 근로자든, 모든 근로자는 "정당한 요건을 갖춘 해고"의...

자격요건으로 하는 것이 아니므로 일정한 사용자에 대한 사용종속성에 관한 징표의 충족 여부만으로 노조법상 근로자성 여부를 판단할 수 없고, 앞서 본 노조법의 입법목적, 즉 해당 노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 인정되는지 여부...

규약’을 구비하지 못한 경우, 보험계약으로서의 효력발생 요건(=피보험자의 서면동의) [2] 상법 제735조의3에서 단체보험의...규약’의 의미 및 취업규칙이나 단체협약상의 근로자의 채용 및 해고, 재해부조 등에 관한 일반적 규정을 근거로 위 규약의...

조합에 해고기준 등에 관해 필요한 의견제시할 기회주고 그 의견을 성실하게 참고하여 구조조정의 합리성과 공정성을 담보하고자 하는 협의의 취지로 해석해야함 단체협약의 명문규정을 근로자에게 불리하게 해석할 수 없다는 해석원칙에 반하는것으로...

따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010. 6. 4.> ⑤ 사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. 해당 요건은 "긴박한 경영상의...

회사에서 해고합니다."라고 말했습니다. 또 다른 근로자는 목표를 달성하지 못하면 "신원 차단 목록에 추가됩니다."라고 말했습니다. 신원이 확인되지 않은 한 근로자는 Hindustan Times 신문에 "건강상의 이유나 가족 비상 사태로 인해 하루라도 결근하면...