카페검색 본문
카페글 본문
정확도순
-
부당해고 등 구제절차에서 피신청인의 추가·변경이 허용되는지 여부 2024.10.02해당카페글 미리보기
구제신청을 한 사안에서, 정은 근로기준법상 근로자에 해당하고 사용자는 갑 회사라고 한 사례 【판결요지】 [1] 부당해고 등 구제절차에서 최초 구제신청의 대상이 된 불이익처분을 다투는 범위에서 피신청인의 추가·변경이 허용되고, 이때 근로기준법...
-
해고의 절차적 정당성 2024.08.01해당카페글 미리보기
취업규칙 등에 해고절차를 규정하는 경우에는 그 절차를 준수하지 않으면 무효로 한다 해고 등의 제한 사용자는 근로자가 업무상...그 후 30일 동안 또는 산전, 산후의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다 다만 사용자...
-
징계해고절차 2024.02.28해당카페글 미리보기
아니하고 근로자에게 보다 유리한 통상해고처분을 택하는 것은, ❸ 근로기준법 제23조 제1항에 반하지 않는 범위 내에서 사용자...한, 징계해고사유가 통상해고사유에도 해당하여 통상해고의 방법을 취하더라도 징계해고에 따른 소정의 절차는 부가적으로...
-
시용근로자에 대한 해고절차의 정당성 2023.01.18해당카페글 미리보기
해고절차인 해고예고와 해고의 서면통지 중 시용근로자에 대해서는 해고의 서면통지만 적용되어 근기 27조 규정을 위반할 시 절차상 하자가 있어 해고의 효력이 없다고 보는 것이 판례의 입장인데, 이론.판례 교재 p.143에서 관련문제 내용의 의미가 시용...
-
[판결] 노동위원회에서 부당해고 인정… “사용자, 근로자의 변호사 선임 비용 부담해야” 2023.09.28해당카페글 미리보기
미지급 성과급과 노동위 심판 절차에서 지출한 변호사 선임 비용을 지급하라며 소송을 냈다. 재판부는 "근로자가 노동위원회 등에 부당해고 구제 신청을 하지 않고 민사소송 등을 제기해 승소했을 경우 사용자로부터 일정한 범위 내에서 소송 비용을 상환...