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구제신청을 한 사안에서, 정은 근로기준법상 근로자에 해당하고 사용자는 갑 회사라고 한 사례 【판결요지】 [1] 부당해고 등 구제절차에서 최초 구제신청의 대상이 된 불이익처분을 다투는 범위에서 피신청인의 추가·변경이 허용되고, 이때 근로기준법...

잘안가네요. 답변 부탁드려요 ㅜㅜ 감사합니다! 왜 최초 구제신청시점을 기준으로 하는것이 노동위 구제절차 취지에 맞단거죠?? 노동위 구제절차 취지: 경제적으로 열악한 지위에 놓인 근로자를 위해 간이하고 신속하게 저렴한 비용으로 구제받게 해주는거

취업규칙 등에 해고절차를 규정하는 경우에는 그 절차를 준수하지 않으면 무효로 한다 해고 등의 제한 사용자는 근로자가 업무상...그 후 30일 동안 또는 산전, 산후의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다 다만 사용자...

아니하고 근로자에게 보다 유리한 통상해고처분을 택하는 것은, ❸ 근로기준법 제23조 제1항에 반하지 않는 범위 내에서 사용자...한, 징계해고사유가 통상해고사유에도 해당하여 통상해고의 방법을 취하더라도 징계해고에 따른 소정의 절차는 부가적으로...