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잘안가네요. 답변 부탁드려요 ㅜㅜ 감사합니다! 왜 최초 구제신청시점을 기준으로 하는것이 노동위 구제절차 취지에 맞단거죠?? 노동위 구제절차 취지: 경제적으로 열악한 지위에 놓인 근로자를 위해 간이하고 신속하게 저렴한 비용으로 구제받게 해주는거

취업규칙 등에 해고절차를 규정하는 경우에는 그 절차를 준수하지 않으면 무효로 한다 해고 등의 제한 사용자는 근로자가 업무상...그 후 30일 동안 또는 산전, 산후의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다 다만 사용자...

아니하고 근로자에게 보다 유리한 통상해고처분을 택하는 것은, ❸ 근로기준법 제23조 제1항에 반하지 않는 범위 내에서 사용자...한, 징계해고사유가 통상해고사유에도 해당하여 통상해고의 방법을 취하더라도 징계해고에 따른 소정의 절차는 부가적으로...

이는 절차적 보장을 한 관계규정의 취지가 회피됨으로써 근로자의 지위에 불안정이 초래될 수 있기 때문이다"라고 하고 있는데...위 판례의 문장을 '통상해고라고 소명권(소정의 절차)을 부여하지 않으면 사용자가 통상해고를 악용할 가능성이 있기 때문...

공인노무사 부당해고 등 구제절차 - YouTube

미지급 성과급과 노동위 심판 절차에서 지출한 변호사 선임 비용을 지급하라며 소송을 냈다. 재판부는 "근로자가 노동위원회 등에 부당해고 구제 신청을 하지 않고 민사소송 등을 제기해 승소했을 경우 사용자로부터 일정한 범위 내에서 소송 비용을 상환...

함 ✔ 성과 기준이 불분명하면 부당해고 소지가 큼 ✅ (2) 개선 기회를 충분히 제공했는가? 법적으로 해고하려면 근로자에게 개선 기회를 제공하는 절차가 필요 저성과 개선 프로그램(PIP, Performance Improvement Plan) 시행이 권장됨 ✔ PIP 시행 후에도...

모두 살펴보았으나, 상고인의 상고이유에 관한 주장은 상고심절차에 관한 특례법 제4조에 해당하여 이유 없음이 명백하므로, 위...박보영 대법관 민일영 대법관 김신 <원심판결> 【요 지】 1. 해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자...

부당해고된 근로자 복직 또는 손해배상 ​ 2. 세법 위반: ​ 탈세: 조세범처벌법에 따라 3년 이하의 징역 또는 탈세액의 3배 이하의 벌금 탈세액 및 가산세 납부 의무 현금 수입 누락: 소득세법에 따라 가산세 부과 누락된 소득에 대한 소득세 납부 의무 ​ 3...