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취업규칙 불이익변경: 2개 이상의 근로조건을 변경하는 경우 2024.09.30해당카페글 미리보기
1. 취규 불이익변경에서 2개 조항을 변경한 경우에 대해 "①기본원칙"과 "②하나의 근로조건을 결정짓는 여러 요소가 있는 경우"로 목차가 나뉘어 있는데요, 연계성 없는 두 조항의 변경일 경우에도 ②번 목차를 쓰고, 연계성 있는 두 조항의 변경일 경우...
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취업규칙 불이익 변경 근로조건 이원화되어있는경우/과반노조가 있는 경우 2024.01.05해당카페글 미리보기
질문있습니다! 취업규칙 불이익 변경의 경우에 근로조건이 이원화 되어 있는 경우 불이익 받는 집단의 과반 동의가 있어야...과반노조(사무직1명, 관리직49명) 사무직에게만 불리한 취업규칙 변경의 경우! 사무직 과반 이상 동의? or 과반노조 대표 동의...
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구 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 직접고용이 간주되는 파견근로자의 근로조건을 정할 때도 마찬가지인지 여부 2024.05.08해당카페글 미리보기
관련 법리와 기록에 비추어 살펴보면, 원심의 위와 같은 판단에 파견법에 따른 직접고용 시 적용되는 근로조건의 내용, 취업규칙의 불이익 변경, 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」상 차별 등에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을...
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Re: 근로계약서 근로시간 변경 여부 질의드립니다. 2023.02.19해당카페글 미리보기
근로시간을 축소(5.5시간 또는 4.5시간)하는 것은 임금이 줄어들어 근로조건 불이익 변경에 해당할 가능성이 매우 높습니다. 근로조건 불이익 변경 시 근로자의 동의(근로계약 변경)이 이루어져야 할 것으로 보입니다. 만약, 근로자의 동의 없이 근로조건...
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서울지역대학(북부학습센터) 국가근로장학생 모집 재공고 2024.08.25해당카페글 미리보기
근무조건 및 수행업무 □ (근로장소) 서울지역대학 북부학습센터 행정실 □ (근로기간) 2024년 9월 1일 ∼ 2025년 2월 28일 □ (근로시간) 학기당 최대 520시간 □ (근무일 및 근무시간) 서울지역대학장이 지정하는 근무일 및 근무시간 □ (장학금 지급...