cafe

질문있습니다! 취업규칙 불이익 변경의 경우에 근로조건이 이원화 되어 있는 경우 불이익 받는 집단의 과반 동의가 있어야...과반노조(사무직1명, 관리직49명) 사무직에게만 불리한 취업규칙 변경의 경우! 사무직 과반 이상 동의? or 과반노조 대표 동의...

관련 법리와 기록에 비추어 살펴보면, 원심의 위와 같은 판단에 파견법에 따른 직접고용 시 적용되는 근로조건의 내용, 취업규칙의 불이익 변경, 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」상 차별 등에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을...

근무조건 - 근무시간 : 10:00-16:00/11:00-17:00(점심시간 12:00-13:00, 1일 5시간 기준 월 20일 이내 근무, 공휴일 휴무, 출석수업 출석으로 인한 출근일 조정 가능) - 근무기간 : 학기별로 운영(단, 근무 기간에는 재학 중이어야 함) - 근무장소 : 한국...

근로시간을 축소(5.5시간 또는 4.5시간)하는 것은 임금이 줄어들어 근로조건 불이익 변경에 해당할 가능성이 매우 높습니다. 근로조건 불이익 변경 시 근로자의 동의(근로계약 변경)이 이루어져야 할 것으로 보입니다. 만약, 근로자의 동의 없이 근로조건...

근무조건 및 수행업무 □ (근로장소) 서울지역대학 북부학습센터 행정실 □ (근로기간) 2024년 11월 1일 ∼ 2025년 2월 28일 □ (근로시간) 학기당 최대 385시간 * 전임자의 근무시간 제외하고 남은 385시간만 근로 가능 □ (근무일 및 근무시간) 서울지역...

규칙의 불이익변경. 근로자 집단적 동의를 받지 못했다면 무효라고 판단한 이유? 부당이득금반환 사건[2017다35588,35595(병합)] 보도자료 https://www.scourt.go.kr/news/NewsViewAction2.work?pageIndex=2&searchWord=&searchOption=&seqnum=1368&gubun...

사례들은 취업규칙의 불이익변경에 해당하기는 하나 그와 같이 변경하게 된 경위와 동기, 내용, 근로자가 입는 불이익의 정도, 다른 근로조건의 개선 상황 등에 비추어 볼 때 변경된 내용의 타당성을 누구나 받아들일 수 있어 굳이 근로자의 집단적 동의를...

사용자가 취업규칙에서 정한 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경함에 있어서 제94조제1항 단서에 따른 동의 절차요건을 위반한 경우 그 변경된 취업규칙에 따른 근로조건을 수용하고 근로관계를 갖게 된 근로자에 대한 관계에서는 당연히 변경된 취업...

징계규칙 개정이 “근로조건 불이익 변경”에 해당하는지 여부 등 질 의 ○ 2,500여명이 근무하는 제조업체의 인사담당자로서 금번 산업안전 및 직장내 윤리규범을 확립하고자 관련규정을 정비하고 있음 - 이에 징계규칙(당사 취업규칙은 “징계규칙”을...