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근태가 불량한 직원이라도 징계등으로 개선의 기회를 주는 것이 우선이다. 2023.12.03해당카페글 미리보기
수 없을 정도로 강씨에게 책임 있는 사유가 있다고 볼 수 없다”며 징계가 과했다고 판단. 재판부는 “징계해고 이전에 강씨가 근태 불량 등에 대한 사전 경고나 제재를 받은 적이 없었고 보상휴가 사용에 관한 구체적인 지침이나 상한도 없었던 것으로...
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[단독] 법원, 성추행·폭언 일삼은 직원 해고한 뱅크샐러드에 “해고는 과해”...근거는? 2023.08.22해당카페글 미리보기
작용했다. 뱅크샐러드는 A씨가 무단결근은 물론 업무시간 중 회사 업무와 무관한 일을 수행했다는 내용을 적시하며 ‘근태 불량’도 해고 사유로 제시했는데, 법원은 이 부분을 기각했다. 업무시간 중 사무실 자리를 비운 시간이 많아도 사무실 외 장소...
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근태불량한 직원에 대한 인사조치 2016.06.05해당카페글 미리보기
이러한 상황에서 적절한 조치방법은 없는지요? [회신내용] 수십명의 관리직원들이 근무하고 있는 관리사무소에는 가끔 근태에 문제가 있는 직원들이 있기 마련입니다. 근로기준법은 정당한 이유가 없는 해고나 징계를 규제하고 있지만 정당한 이유가 있는...
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![[단독] 법원, 성추행·폭언 일삼은 직원 해고한 뱅크샐러드에 “해고는 과해”...근거는? 이미지](https://search3.kakaocdn.net/argon/130x130_85_c/8xES1sphlI7)