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작용했다. 뱅크샐러드는 A씨가 무단결근은 물론 업무시간 중 회사 업무와 무관한 일을 수행했다는 내용을 적시하며 ‘근태 불량’도 해고 사유로 제시했는데, 법원은 이 부분을 기각했다. 업무시간 중 사무실 자리를 비운 시간이 많아도 사무실 외 장소...

https://news.v.daum.net/v/20200223124204896 일반적인 해고는 압박용으로 부당하다는 판결

이러한 상황에서 적절한 조치방법은 없는지요? [회신내용] 수십명의 관리직원들이 근무하고 있는 관리사무소에는 가끔 근태에 문제가 있는 직원들이 있기 마련입니다. 근로기준법은 정당한 이유가 없는 해고나 징계를 규제하고 있지만 정당한 이유가 있는...

2010가합65462.pdf

20인정도 되는 생산업 입니다. 직원분 중 한분이 근무시간에 잦은수다와 업무에 불필요한 행동을 합니다. 수차례 경고 조치하였으나 개선이 되지않아 해고하려 하는데 가능한가요? 절차는 어떻게 되는지요? 도움 부탁드립니다.

재량권의 범위를 벗어난 것이다 (2001.07.05, 서울행법2000구42508) 근로자의 시말서 및 경위서 제출 불응과 근태불량 등을 사유로 한 징계해고처분은 징계권 남용이다.(2001.01.18, 중노위 2000부해511) 근로자에게 잘못이 없다고 할 수 없지만 징계양정...

때문에 저성과나 신체상 장애 등을 이유로 해고를 할 때 “사용자들이 근로자의 꼬투리를 잡아 근무성적 불량이나 근태 불량을 이유로 징계해고 하는 악순환이 되풀이되고 있다”고 주장했다. 그는 특히 “저성과자 관리가 (대법원에서 부당성을 인정한...

기간 연장으로 수백만 원의 해고예고 수당도 물게 됐다. 전문가들은 시용 기간 연장은 별도 계약서를 작성하는 등 신중해야...기간 동안 수십 차례에 걸쳐 출퇴근 기록을 입력하지 않았고, 반복해서 근무지를 무단이탈하는 등 근태가 매우 불량했다. 또...

긴급 부탁드립니다. 경비원 근태불량 관련하여 징계 및 해고건으로 인사위원회가 오늘(11/17:월) 입니다 관련 자료는 다 있습니다. 그런데 해당 경비원이 참석하여 인사위원회를 개최코저 합니다. 관련하여 회의록과 그 진행방식을 몰라서 문의드립니다...