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근로계약 관련해서 질문드립니다. 2024.10.01해당카페글 미리보기
계약기간 : 2024년 1월 1일 ~ 2024년 12월 31일 (12개월간) * 기한의 정함이 없는 근로계약임(수습기간 : 입사일로부터 3개월) ---------------------------------------------------------------------------------------- 1. 위...
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사용자의 근로조건 명시의무를 규정한 근로기준법 제17조 제1항과 그 벌칙 조항인 제114조 제1호가 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적 2024.08.27해당카페글 미리보기
근로자는 근로기준법이 정한 근로자에 해당한다(제2조 제1항 제1 호). 근로기준법 제17조도 그 적용 범위를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결 한 근로자로 한정하고 있지 않고, 기간제법도 근로기준법 제17조의 적용을 배제하고 있지 않다. (나) 근로...
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근로관계 종료의 유형 2024.07.30해당카페글 미리보기
반복하여 갱신함으로써 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우 계약서의 문언에도 불구하고 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺었다 볼 것이며 그 경우 사용자가 정당한 사유없이 갱신계약의 체결을 거절하는것은 해고와 마찬가지로 무효...
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기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자 2023.08.19해당카페글 미리보기
중규직이라고 본다 하시면서 정규직과 차이가 있다고 말씀해주셨는데요 문제에 정규직이 나오는경우 정규직을 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자라고 보아야 하는건가요?? 예를들어 무기계약직으로 전환된 근로자의 취업규칙에 대해 판례는 8조...