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워크넷에 보면 거의 다 저렇게 돼있던데

계약기간 : 2024년 1월 1일 ~ 2024년 12월 31일 (12개월간) * 기한의 정함이 없는 근로계약임(수습기간 : 입사일로부터 3개월) ---------------------------------------------------------------------------------------- 1. 위...

근로자는 근로기준법이 정한 근로자에 해당한다(제2조 제1항 제1 호). 근로기준법 제17조도 그 적용 범위를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결 한 근로자로 한정하고 있지 않고, 기간제법도 근로기준법 제17조의 적용을 배제하고 있지 않다. (나) 근로...

반복하여 갱신함으로써 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우 계약서의 문언에도 불구하고 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺었다 볼 것이며 그 경우 사용자가 정당한 사유없이 갱신계약의 체결을 거절하는것은 해고와 마찬가지로 무효...

중규직이라고 본다 하시면서 정규직과 차이가 있다고 말씀해주셨는데요 문제에 정규직이 나오는경우 정규직을 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자라고 보아야 하는건가요?? 예를들어 무기계약직으로 전환된 근로자의 취업규칙에 대해 판례는 8조...

규정은 필수공익사업의 사용자가 쟁의행위기간 중에 한해 당해 사업과 관계없는 자를 채용하거나 대체하거나 그 업무를 도급...안에서 채용 또는 대체하거나 도급 또는 하도급 줄 수 있다 이경우 파업참가자 수의 산정방법은 대통령령으로 정함 공익사업위...

워크넷에 지원할려다가 이런말이 적혀있어 단기 계약직인거같아서

8조 제1항은 “사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.”라고 정하고 있다. 여기서 ‘차별적 처우’라...

기간의 정함이 있는 것이지만 나에게 계약 갱신기대권이 있고 B사는 이를 거절할 합리적인 이유가 없다”며 부당해고를 당했다고...법원은 이를 받아들이지 않았다. 우선 재판부도 A씨에게 근로계약 갱신에 관한 정당한 기대권이 있다고 봤다. A씨가...