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사용자의 근로조건 명시의무를 규정한 근로기준법 제17조 제1항과 그 벌칙 조항인 제114조 제1호가 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적 2024.08.27해당카페글 미리보기
가) 기간제근로자는 근로기준법이 정한 근로자에 해당한다(제2조 제1항 제1 호). 근로기준법 제17조도 그 적용 범위를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결 한 근로자로 한정하고 있지 않고, 기간제법도 근로기준법 제17조의 적용을 배제하고 있지 않다...
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근로관계 종료의 유형 2024.07.30해당카페글 미리보기
예컨데 단기의 근로계약이 장기에 걸쳐서 반복하여 갱신함으로써 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우 계약서의 문언에도 불구하고 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺었다 볼 것이며 그 경우 사용자가 정당한 사유없이 갱신계약의 체결을...
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기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자 2023.08.19해당카페글 미리보기
중규직이라고 본다 하시면서 정규직과 차이가 있다고 말씀해주셨는데요 문제에 정규직이 나오는경우 정규직을 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자라고 보아야 하는건가요?? 예를들어 무기계약직으로 전환된 근로자의 취업규칙에 대해 판례는 8조...
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쟁의기간 중 대체근로 등의 제한 2024.10.25해당카페글 미리보기
규정은 필수공익사업의 사용자가 쟁의행위기간 중에 한해 당해 사업과 관계없는 자를 채용하거나 대체하거나 그 업무를 도급...안에서 채용 또는 대체하거나 도급 또는 하도급 줄 수 있다 이경우 파업참가자 수의 산정방법은 대통령령으로 정함 공익사업위...