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본다 판례의하면 기간제법의 입법취지는 기간제근로계약의 남용을 방지함으로써 근로자의 지위를 보장하려는데 있고 기간제법 제4조 제2항은 강행규정이라 보아야 하므로 근로계약의 당사자가 기간제법 제4조 제2항을 배제하기로 하는 합의를 해도 그 효력...

성과평가에 따라 재계약 여부 결정 사무직_육아휴직대체 (연구과제 관리 및 산학협력 업무 등) 1명 「기간제법」에 따른 기간제계약직 - 제4조제1항제2호에따라 무기계약 전환 제외 대상 - 휴직자의 휴직 연장 시 예약기간 연장될 수 있음 2. 계약기간...

근로자가 계속적으로 근로한 경우라면, 특별한 사정이 없는 한 최초 기간제 근로계약에서부터 최종 기간제 근로계약에 이르기까지 기간 전체가 기간제법 제4조에서 말하는 기간제근로자의 사용 기간으로서 ‘계속 근로한 총 기간’에 포함되어야 한다...

쉬는 4조 2교대 등 업무특성에 따라 다양함. -「근로기준법」 제60조 규정에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하고, 계속근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게는...