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본다 판례의하면 기간제법의 입법취지는 기간제근로계약의 남용을 방지함으로써 근로자의 지위를 보장하려는데 있고 기간제법 제4조 제2항은 강행규정이라 보아야 하므로 근로계약의 당사자가 기간제법 제4조 제2항을 배제하기로 하는 합의를 해도 그 효력...

성과평가에 따라 재계약 여부 결정 사무직_육아휴직대체 (연구과제 관리 및 산학협력 업무 등) 1명 「기간제법」에 따른 기간제계약직 - 제4조제1항제2호에따라 무기계약 전환 제외 대상 - 휴직자의 휴직 연장 시 예약기간 연장될 수 있음 2. 계약기간...

근로자가 계속적으로 근로한 경우라면, 특별한 사정이 없는 한 최초 기간제 근로계약에서부터 최종 기간제 근로계약에 이르기까지 기간 전체가 기간제법 제4조에서 말하는 기간제근로자의 사용 기간으로서 ‘계속 근로한 총 기간’에 포함되어야 한다...

쉬는 4조 2교대 등 업무특성에 따라 다양함. -「근로기준법」 제60조 규정에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하고, 계속근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게는...

제4조제1항제4호ㆍ제6호ㆍ제12호ㆍ제15호 및 제17호에 따른 전상군경(戰傷軍警), 공상군경(公傷軍警), 4ㆍ19혁명부상자, 공상...법률」 제2조제3호에 따른 의상자(義傷者) 다. 「장애인복지법」 제2조에 따른 장애인 8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치...

기간제 근로자 사용의 예외에 관한 판례 문구가 잘 이해가 안됩니다.. *판례 사용자가 기간제법 제4조 제2항의 적용을 회피하기 위하여 형식적으로 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 근로계약을 반복갱신하여 체결하였으나 각...

60세, 기간제 계약직 나군 65세)미만 기준으로 함 라. 지역, 학력 제한 없음 3. 선발방법 분 야 1차시험 2차시험 3차시험 비 고 헬스지도 서류심사 실기시험 블라인드 면접시험 면접시험 시간은 공단 사정에 의해 변경될 수 있음 4. 평가방법 구 분 분야...

법」 제47조에 따른 정년으로 퇴직하였을 때 제4조(봉급의 제한) 기간제교원의 봉급은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 「공무원보수규정」 [별표11]의 14호봉을 넘지 못한다. 1. (현행과 같음) 2. 「국가공무원법」제74조의2, 「지방공무원...

간주되는 점, 기간제법 제4조의 입법 취지가 기본적으로 기간제 근로계약의 남용을 방지함으로써 근로자의 지위를 보장하려는 데에 있는 점을 고려하면, 사용자가 기간제법 제4조 제2항의 적용을 회피하기 위하여 형식적으로 사업의 완료 또는 특정한...