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기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 2024.08.07해당카페글 미리보기
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 목적 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전 정의 기간제근로자 : 기간이 저함이 있는 근로계약 체결한 근로자 단시간근로자...
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기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 일부개정법률안 2024.06.19해당카페글 미리보기
노동부에 따르면 2021년 고용형태공시제 공시대상인 300인 이상 기업 소속 근로자 총 410만여명 중 22.8%인 93만여명이 기간제근로자였음. 이는 직전 년도보다 1만 3천명 정도 증가한 수치임. 기간제근로자의 높은 비율에도 불구하고 기간제근로자들은...
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풍무국민체육센터 수영강사(기간제근로자) 채용 공고 2024.09.24해당카페글 미리보기
자체평가 결과에 따라 1년 단위 연장계약 가능(24개월 이내) - 단, 생활스포츠지도사(수영) 자격증 보유시 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 제3조 제3항 제7호에 의거 계속 연장계약 가능 ■ 근무조건 구 분 주요내용 근무시간 주...
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사용자의 근로조건 명시의무를 규정한 근로기준법 제17조 제1항과 그 벌칙 조항인 제114조 제1호가 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적 2024.08.27해당카페글 미리보기
제1항과 그 벌칙 조항인 제114조 제1호가 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용되는지 여부(적극) / 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률이 이와 거의 동일한 위반행위에 관하여 과태료를 부과하고 있다고 하여 위 근로기준법 규정의 적용이 배제...
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구 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 직접고용이 간주되는 파견근로자의 근로조건을 정할 때도 마찬가지인지 여부 2024.05.08해당카페글 미리보기
위 기간제 근로자 역시 비교대상 근로자가 될 수 있다. 사용사업주의 사업장에 정년을 경과하여 같은 종류의 업무 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자가 없는 경우에는 정년을 경과하지 않은 같은 종류의 업무 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자를 비교...