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노동부에 따르면 2021년 고용형태공시제 공시대상인 300인 이상 기업 소속 근로자 총 410만여명 중 22.8%인 93만여명이 기간제근로자였음. 이는 직전 년도보다 1만 3천명 정도 증가한 수치임. 기간제근로자의 높은 비율에도 불구하고 기간제근로자들은...

자체평가 결과에 따라 1년 단위 연장계약 가능(24개월 이내) - 단, 생활스포츠지도사(수영) 자격증 보유시 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 제3조 제3항 제7호에 의거 계속 연장계약 가능 ■ 근무조건 구 분 주요내용 근무시간 주...

제1항과 그 벌칙 조항인 제114조 제1호가 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용되는지 여부(적극) / 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률이 이와 거의 동일한 위반행위에 관하여 과태료를 부과하고 있다고 하여 위 근로기준법 규정의 적용이 배제...

위 기간제 근로자 역시 비교대상 근로자가 될 수 있다. 사용사업주의 사업장에 정년을 경과하여 같은 종류의 업무 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자가 없는 경우에는 정년을 경과하지 않은 같은 종류의 업무 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자를 비교...

근로자를 차별한 NH농협은행에 시정명령을 결정했다. 중소위는 지난 5월23일 제소된 이번 사안에 대해 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 ‘차별적 처우’에 해당한다고 판단했다. NH농협은행 단시간근로자는 각 본부와 영업점에서 근무 중...

원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있다(제114조 제1호). 한편 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 ‘기간제법’이라고 한다)은 사용자가 기간제근로자 또는 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 때에는 근로시간에 관한 사항, 임금의...

가능) 1명 2024. 8. 16. ~ 2025. 2. 28. (6개월간) 2. 근무 조건 가. 신분: 교육공무원신분이 아니며, [기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률]적용 나. 계약: 학교장과 계약 다. 계약 기간: 채용 기간과 동일 라. 보수 및 기타 처우는 경기도교육청...

초등학교 시간제 돌봄전담사들의 차별시정재심판정 취소청구 사건〉[공2024상,571] 【판시사항】 [1] 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제9조 제1항에서 정한 차별적 처우 시정신청기간의 법적 성격(=제척기간) 및 계속되는 차별적 처우의...

법」·「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」·「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」·「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」·「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」·「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 및...