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상담]회사 파산에 따른 권고사직 이후 체불 임금 건 - 20240911 2024.09.12해당카페글 미리보기
즉 기본급과 이에 준하여 고정적으로 지급되는 수당의 1일 평균치 2) 통상임금에 포함되는 수당의 예시 - 가족수당 명의로 전체 노동자에게 지급되는 경우(부양가족의 유무와 관계없이 일률적으로 지급)에 한하여 통상임금에 포함. - 급식대 : 전 사원에...
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특정 시점 전에 퇴직한 근로자에게 근무일수에 비례하여 지급되는 정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부 2023.04.30해당카페글 미리보기
임금 인상률, 통상임금 상승률, 기업의 당기순이익과 그 변동 추이, 동원 가능한 자금의 규모, 인건비 총액, 매출액, 기업의 계속성·수익성, 기업이 속한 산업계의 전체적인 동향 등 기업운영을 둘러싼 여러 사정을 종합적으로 고려해서 판단해야 한다...
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창원시설공단은 계약해지된 공무원계약서를 3개위조하여 거짓말로서 체불임금을 미지급하였기에 불법행위를 공개합니다. 2023.03.08해당카페글 미리보기
급여인상률)적용으로 명시하였음에도 불구하고, 창원시설공단 호봉제의 봉급기준표상의 호봉으로 지급하지 않았으며, 매년 별도...2010.1.26.부터 2016년까지의 급여지급내역서) 증제7호증, 증제9호증 1~5페이지 참조] 2. 질의사항(고소장 참조) 가. 기본급
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고소장(임금체불)에 대한 창원시설공단 대표자, 창원노동청장, 창원시장은 (공개)질의사항에 답변해 주시기 바랍니다. 변호사님 도와주십시요 2023.03.02해당카페글 미리보기
가. 기본급에 대한 호봉제로 미지급 나. 명절휴가비 미지급 다. 성과급 미지급 라. 퇴직금(2011.2.8.~2021.7.13까지) 지급에...미지급금이 적법하게 책정·지급하였다는 증거로서 구체적 계산방법을 답변해 주시기바랍니다. [법적근거:근로기준법 제17...
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포괄임금제에 의한 임금 지급계약 또는 단체협약이 유효하기 위한 요건 및 포괄임금제에 관한 약정이 성립하였는지 판단하는 기준 2023.02.14해당카페글 미리보기
임금인상률을 정하였다는 사정 등을 들어 바로 위와 같은 포괄임금제에 관한 합의가 있다고 섣불리 단정할 수는 없다[대법원 2020. 2. 6. 선고 2015다233579(본소), 2015다233586(반소) 판결 등 참조]. 2) 연장근로수당, 야간근로수당 부분 가) 위 법리에...
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공무원연금,퇴직수당,명예퇴직수당,공무원봉급 설명 자료 모음(영상) 2022.10.03해당카페글 미리보기
계산법 비법 공개) : https://youtu.be/tnzrDF13hxs 57. 공무원과 교원의 명예퇴직수당(명퇴금)의 경력별 차액 비교 : https://youtu.be/aRoMQ6USMu4 58. 교원만 받는 수당은 무엇이 있으며, 원로교사수당은 언제신청해야 받을까? : https://youtu.be...
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2014년 최저임금 급여계산(감시단속 근로자), 2015년 최저임금 인상 결정 2014.06.27해당카페글 미리보기
임금 인상률: 7.1% ㅇ확정고시: 고용노동부장관 8.5까지 2014년 최저임금 적용기준 ㅇ적용기간 : 2014년 1월1일부터 12월31일...판단방법 - 최저임금은 매월 정기적·일률적으로 지급되는 기본급과 고정적인 수당의 합계 기준으로 판단 (고정수당이 아닌...
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'최저임금 무력화' 꼼수..30년차가 신입사원과 월급 똑같아졌다 2019.02.21해당카페글 미리보기
임금으로 계산되면서 기업들은 추가적인 인건비 부담 없이도 최저임금을 준수하는 ‘꼼수’가 가능해졌다. 현장투쟁 복원과 계급적 연대 실현을 위한 전국노동자모임(전국모임)은 20일 오전 서울 중구 프란치스코 교육회관에서 한국지엠(GM) 부평공장 하청...
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국가부채 1400조 돌파…절반이 공무원·군인연금 충당부채 2017.11.02해당카페글 미리보기
월액을 기본급에 수당을 추정(행정자치부 실지급율 1.43)하는 방식으로 계상한 반면 연맹은 공무원연금공단이 공개한 실제 기준소득월액을 기준으로 추정했고, 아울러 연맹은 예산정책처가 비용에서 누락한 기본경비, 복지포인트 등(비과세)과 퇴직수당...
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조종사들 왜 파업했는지 궁금하시죠? 2005.12.09해당카페글 미리보기
이야기는 기본급만 2.5% 인상하자는거구요. 위에서도 대충 설명했지만 말입니다. 법이 노동자의 권리로 노동3권을 그중에 특히 단체행동권(이른바 파업이죠)을 보장하는 이유는 사업자가 노동자에게 부당한 요구를 했을 때 노동자가 마땅히 대항 할 수단이...