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「양성평등기본법」에 따른 성희롱 주체의 범위(「양성평등기본법」 제3조제2호 등 관련) 2024.01.11해당카페글 미리보기
「양성평등기본법」에 따른 성희롱 주체의 범위(「양성평등기본법」 제3조제2호 등 관련) 안건번호23-0515 회신일자2023-12-15 1...평등기본법」 제3조제2호 각 목 외의 부분에서는 “성희롱”이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관·지방자치단체...
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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 [법률 제20521호, 시행 2025. 2. 23.] 2024.10.27해당카페글 미리보기
법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우 2. "직장 내 성희롱"이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용...및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. 3. "적극적 고용개선조치"란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을...
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남녀고용평등법 2023.03.03해당카페글 미리보기
해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는조치를 취하는 경우<신설 01.8.14> 남녀고용평등법 제10조【교육·배치 및 승진】 사업주는 근로자의 교육·배치 및 승진에 있어서 남녀를차별하여서는 아니된다. <개정...
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신입에 스무살 많은 직원과 "사귀라"…법원 "성희롱" 2023.05.08해당카페글 미리보기
판결했다. 상사가 직장 내 지위를 이용한 성적 언동으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 한 것으로, 남녀고용평등법이 금지하는 '직장 내 성희롱'에 해당한다고 봤다. A씨가 거부 의사를 완곡히 표현했음에도 전혀 개의치 않았고 돈이 많은 남성은 나이...
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성평등엔 돈 안쓰면서 출생율 걱정하는 코미디 정부 2024.03.22해당카페글 미리보기
희롱 예방교육 강사를 알아볼 여력이 없다는 지적에 따라 시작한 사업이다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)에 따라 상시근로자 1인 이상 모든 사업장 사업주는 연 1회 이상 전 직원을 대상으로 성희롱 예방교육을 해야...
