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법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우 2. "직장 내 성희롱"이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용...및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. 3. "적극적 고용개선조치"란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을...

해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는조치를 취하는 경우<신설 01.8.14> 남녀고용평등법 제10조【교육·배치 및 승진】 사업주는 근로자의 교육·배치 및 승진에 있어서 남녀를차별하여서는 아니된다. <개정...

판결했다. 상사가 직장 내 지위를 이용한 성적 언동으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 한 것으로, 남녀고용평등법이 금지하는 '직장 내 성희롱'에 해당한다고 봤다. A씨가 거부 의사를 완곡히 표현했음에도 전혀 개의치 않았고 돈이 많은 남성은 나이...

희롱 예방교육 강사를 알아볼 여력이 없다는 지적에 따라 시작한 사업이다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)에 따라 상시근로자 1인 이상 모든 사업장 사업주는 연 1회 이상 전 직원을 대상으로 성희롱 예방교육을 해야...

소극적인 태도를 보이는 경우도 적지 않다. 이와 같은 성희롱 피해자가 처하여 있는 특별한 사정을 충분히 고려하지 않은 채...볼 수 없다. 【참조조문】 [1] 양성평등기본법 제3조 제2호, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2조 제...

각호의 업무를 수행한다. 1. 당해 사업장의 차별 및 직장내 성희롱 발생시 피해근로자에 대한 상담․조언 2. 당해 사업장의 고용...사업주에 대한 개선건의 및 감독기관에의 신고 4. 남녀고용평등 제도에 대한 홍보․계몽 5. 그밖에 남녀고용평등의 실현...

2번 질문 각각 선지와 해설인데 고객에 의한 성희롱도 방지해서 규제대상인 행위자에 포함되지 않나요..?

기나긴 민사소송 끝에, 직장 내 성희롱을 정의하고 피해자를 보호할 수 있는 법이 마련되었다. 여성들의 분노와 고발, 그리고...지원하는 전국의 가정폭력·성폭력·성매매상담소와 피해자 보호시설, 고용평등상담실, 외국인노동자지원센터 등은 피해자...

급여를 받을 수 있도록 제도화 한 것도, 법인대표에 의한 성희롱이 입법불비상태라는 것을 밝혀내 법개정을 요구한 것도 모두 고용평등상담실의 성과였다. 직장 내 성희롱 상담을 받던 고용평등상담실 상담원들이 내담자에게 심리정서치유 프로그램이 필요...